陆颢
- 作品数：18 被引量：17H指数：3
- 供职机构：南通职业大学更多>>
- 发文基金：南通市社科基金项目江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 高职院校成人教育招生广告的宣传策略与建议——以南通职业大学为例被引量：1
- 2016年
- 以南通职业大学成人大专学员为调查样本,结合数据统计与访谈,进行定量和定性研究,结果表明,对成人教育招生广告宣传而言,人际传播广告效果最佳、传统媒体广告效果日渐式微、新兴媒体受众面最广、校企合作宣传利于获取丰富生源、成人本科教育吸引力强。基于此提出高职院校成人招生广告宣传和成人教育内涵建设的若干建议,以期更好地在现代职业教育体系构建中提升高职院校成人教育的影响力。
- 陆颢沈思远丛雨庭
- 关键词：高职院校成人教育招生广告广告效果
- 全球价值链重构的新特征与中国企业价值权力争夺被引量：4
- 2017年
- 国际金融危机引发全球价值链重构以来,中国企业价值权力不断销蚀、经营逐步陷入困境。传统的全球价值链分工具有"双面效应"。当代全球价值链重构呈现以下特征:产业链布局"分散式"与"集中式"结构重新布局;产品附加值"微笑曲线"与"彩虹曲线"并行不悖;世界制造中心、科技中心和贸易中心"三中心"分离与发达国家"再工业化"同步实施;"贸易自由"与"贸易保护主义"策略交替使用。在全球价值链重构中,中国企业须调整战略定位和策略选择,解决好业务领域多元化与专业化、提升价值链的技术创新与营销模式创新、全球价值链与国内价值链的选择与组合、内生性增长与外生性增长的能力建设等基本问题。
- 陆颢
- 关键词：全球价值链
- 职业教育高质量发展中的中高本教育体系贯通实践机制研究——“自组织方法论”视阈
- 2024年
- 中高职教学如何有效衔接,是我国职业教育改革发展实践中长期想解决而未能解决的难题。完善中高本职业教育教学衔接实践机制,是当前和今后一段时期职业教育高质量发展面临的重大课题。教学层次“孤岛化”、教学内容不对卯、教学质量爬坡慢和职教高考困境多等因素,严重掣肘着我国现代职业教育体系内涵建设。自组织方法论为我们破解这一难题提供了思维路向。中高职纵向贯通的教学体系,是由中高本三个教学子系统构成的母系统,其教学组织、教学内容、教学过程和教学评价等结构形态纵横交错,问题纷繁复杂。教学组织系统的开放性、教学内容的层次性、教学过程的协同性和职教高考的类型性,是中高职教学系统建设的充分必要条件。中高本教学纵向贯通、有机衔接、链式发展,是一个“自组织”与“他(被)组织”辩证统一、从“混沌”向“有序”的持续演化过程,须以社会建构观为引领,构建教学系统演进的实践机制:以培养规格目标衔接为纽带,畅通教学组织运行机制;以技术技能生成规律为依循,优化教学内容传导机制;以深化“三教”改革为动力,构建教学过程协同机制;以适合性教育为准绳,完善职教高考运行机制。
- 陆颢刘天鹏邓宏宝
- 关键词：中高职教育教学衔接自组织方法论
- 一种液压举升平台位移反弹阻止装置
- 本实用新型提供一种液压举升平台位移反弹阻止装置，包括座体、连接在座体上的两位三通电磁换向阀；座体内包括一油路，座体的油路通过两位三通电磁换向阀连接液压举升平台的起升柱塞缸；油路的两端分别连接上活动孔和下活动孔，上活动孔和...
- 林学栋赵君陆颢毛蒋莉
- 文献传递
- 现代学徒制试点中的负面效应及其治理——利益相关者参与机理分析与机制构建被引量：7
- 2018年
- 近三年来,我国现代学徒制试点初见成效,但也出现了项目选择低端化、人才培养模式异化、师徒"角色"关系虚化、教育宗旨意识淡化和公共政策制度建设软化等偏离现代学徒制制度设计初衷的苗头。现代学徒制是其核心利益相关者的一种投资—受益行为。试点工作须厘清"环境—体系—主体"三者之间耦合关系,找准核心利益相关者各自利益最大化的诉求及其平衡点和实现路径,建立区域产业发展战略导向下的试点项目遴选机制、体现"道理规则"的财税政策机制、政府主导下的资源投入与整合机制、教、学、用有效对接的传导机制和切实有效的激励与约束机制。
- 陆颢王海岳
- 关键词：负面效应
- 政策制度与企业家创新
- 2016年
- 企业家是企业经济持续增长的第一推动力。企业家创新面临与其竞争对手及政府之间的多元博弈。政策制度是影响企业家创新行为发生的基本变量。产权制度与市场制度结构与功能上的动态协调配置,是企业家创新行为发生的关键。
- 陆颢王海岳
- 关键词：企业家均衡博弈
- 以张謇企业家精神激励南通企业行稳致远被引量：1
- 2020年
- 张謇是习近平总书记盛赞的我国近代以来五位爱国企业家典范之一。大力弘扬张謇企业家精神,对南通奋力开拓“强富美高”实践新境界目标的达成,具有十分重要而紧迫的意义。文章从强国富民的职业情怀、“强毅力行”的职业精神、敢为人先的创新勇气、和中内敛的职业气质、信义为本的儒商操守和“以业养文”的文化追求六个方面解读了张謇企业家精神内涵。进而针对当代通商企业家精神的痛点,提出弘扬张謇企业家精神,应厚植“企业家英雄主义精神”的生成土壤,深化激发企业家创新精神的供给侧改革,引导民营企业完善以企业家精神为中心的法人治理结构和治理模式,在企业家中开展“为谁发展、依靠谁发展、怎样发展”的大讨论,精心打造南通营商环境“升级版”。
- 陆颢王海岳
- 关键词：企业家精神
- 内部控制对公司成长的影响分析——来自创业板公司的数据被引量：1
- 2018年
- 基于2011至2016年创业板153家上市公司的平衡面板数据,检验了内部控制对公司成长的影响。研究发现:迪博内部控制指数与营业收入增值率和总资产增长率这两个公司成长性指标都显著正相关,资产规模和财务杠杆水平与公司成长性水平显著正相关。建议上市公司进一步加强内部控制建设,政府可引导金融机构加大对创业板上市公司的融资支持或进一步放宽发行债券的条件。
- 刘天鹏陆颢李平
- 关键词：公司成长性内部控制质量内部控制内部控制指数自然对数管理层持股
- “以业养文”的文化追求 ——“通商精神”初探之四被引量：1
- 2019年
- 文化具有穿透历史、引领未来的巨大力量。南通文化的“江海风情”“淮吴风韵”和“海派风神”三大特色,集中体现在通商的文化追求上。“崇文厚德”的南通文化性格,使通商的文化自信表现为多元共生中的优秀传统文化坚守,“祈通中西”的文化创新,重视教育的文化传统;使通商的文化自觉表现为“造福乡里”的人生观,“君子之俭”的价值观,变革进取的创新观;使通商的文化建设表现为“家文化”与现代企业管理融合的嫁接效应,因地制宜与借力发展兼容的海绵效应,培养人才与广纳人才并举的人力资本效应,科学管理与人文关怀的融合效应,多元投入文化事业的社会效应。
- 陆颢王海岳王颖胡际春
- 关键词：文化自信文化自觉文化建设
- 合作共赢的经营理念——“通商精神”初探之二
- 2018年
- 在分析利益相关者理论的基础上,从诚实守信、顾客至上、制度治企、以人为本、和气生财和政企融合六个方面,对通商"合作共赢"经营理念的内涵进行阐释,并提出通商"合作共赢"经营理念的新时代价值。
- 胡际春陆颢王海岳王颖
- 关键词：利益相关者合作共赢
