陈孟英
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国航天标准化研究所更多>>
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- 卓越企业的卓越文化(Ⅰ)——对海尔以质量为核心的企业文化的调研
- 2003年
- 2002年11月,为了制定航天科技集团质量文化建设方案,我们对海尔集团(简称海尔)企业文化建设和质量管理工作进行了调研。其间,曾与海尔集团质量检测公司经理、《海尔报》负责人等进行了深入的座谈;参观了海尔集团总部展示室、海尔大学。
- 李跃生陈孟英
- 关键词：企业文化质量文化建设
- 中国企业经营者激励约束机制研究
- 该文以公司治理理论为框架,对中国企业经营者激励约束现状和环境进行分析,并总结了企业家人力资本的特点和规律,结合委托—代理理论,对中国企业经营者激励约束机制进行理论研究,指出了现存机制的理论缺陷及其深层次原因.文章选取北京...
- 陈孟英
- 关键词：企业经营者企业家人力资本激励机制
- 文献传递
- 卓越企业的卓越文化(Ⅱ)——对宝钢以质量为核心的企业文化的调研
- 2003年
- 2002年11月,为贯彻落实航天科技集团公司第二次工作会议精神,制定集团如何开展质量文化建设的方案,我们根据集团公司及科技质量部领导的指示,对宝钢股份有限公司(简称宝钢)等卓越企业的企业文化建设和质量管理工作进行了调研,在宝钢,我们与宝钢质量管理部门和企业文化部门负责人进行了座谈,参观了展览中心。
- 李跃生陈孟英
- 关键词：企业文化建设
- 基于“战略”导向的企业绩效评价研究
- 针对我国国有企业绩效评价现状,结合企业绩效评价的发展趋势,本文通过对企业绩效评价的实证分析,结合企业实际,从财务、客户、内部经营过程、学习与成长、利益相关者等五个方面,提出一个基于战略导向、平衡计分卡、标杆管理、过程评价...
- 杨觉英陈孟英
- 关键词：企业绩效平衡计分卡标杆管理
- 文献传递
- 基于“战略”导向的企业绩效评价研究
- 针对我国国有企业绩效评价现状,结合企业绩效评价的发展趋势,本文通过对企业绩效评价的实证分析,结合企业实际,从财务、客户、内部经营过程、学习与成长、利益相关者等五个方面,提出一个基于战略导向、平衡计分卡、标杆管理、过程评价...
- 杨觉英陈孟英
- 关键词：企业绩效平衡计分卡
- 文献传递
- 宝钢、海尔以质量为核心的企业文化及几点思考被引量：1
- 2003年
- 李跃生马志伟陈孟英
- 关键词：宝钢质量管理以人为本
