俞剑龙
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：浙江工业大学容大后勤集团更多>>
- 相关领域：文化科学交通运输工程政治法律更多>>
- 做好高校后勤社会化改革中流动员工的党建工作
- 2003年
- 随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校诞生了一些自主经营、自负盈亏的后勤服务企业,有的甚至成为跨校际的后勤服务集团。在这些企业当中存在着一大批从社会上招聘和所托管单位分离出来的流动员工,如何做好这些员工的党建工作。
- 俞剑龙许毅徐凤阳杨枫
- 关键词：企业党建工作高校后勤社会化改革基层党组织流动党员党组织活动先锋模范作用
- 高校后勤企业流动员工党建工作的思考与实践
- 2004年
- 随着高校后勤社会化改革的深入开展,在高校后勤企业中,流动员工所占的比例越来越大,成为一支不可忽视的力量。如何做好流动员工的党建工作就成为大家关注的问题。本文以容大集团滨江公司为例,分析了高校后勤企业在开展流动员工党建工作中存在的主要问题,并提出了具体对策。
- 俞剑龙许毅徐凤阳杨枫
- 关键词：高校后勤党建
- 高校后勤企业文化建设的思考与探索
- 2014年
- 高校后勤社会化改革的动力和推力源自于两个方面：一是市场经济的改革，二是高等教育的改革，这就使得高校后勤社会化改革在一开始就带有非完全市场化的烙印。基于此前提下产生的高校后勤企业，与一般企业相比，也就被更多赋予了与高等教育密切相关的各种特殊属性。而企业文化建设，则与企业属性密切相关，任何希望获得持续健康发展的企业都无法避开企业文化建设的问题。高校后勤企业同样如此，无论其有多少特殊性，
- 许毅俞剑龙郑启聪
- 关键词：高校后勤社会化改革企业文化建设高等教育市场经济
- 加强高校后勤外聘党员思想教育的实践与思考
- 2012年
- 随着高校大众化教育的发展,外聘党员在高校后勤党员队伍中所占比例越来越多,如何加强这一特殊群体的思想教育已成为党建新课题。本文以浙江省高校后勤党员为调研对象,客观深入地分析了高校后勤外聘党员的特点、外聘党员管理存在的问题及原因,并提出从外聘党员的教育管理、强化党组织的服务职能、提高党务工作者的专业水平等方面来加强高校后勤外聘党员的思想教育工作。
- 俞剑龙章彩燕
- 关键词：高校后勤思想教育
