孙鉴
- 作品数：4 被引量：35H指数：3
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
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- 完美主义、完美主义自我展示与自我设限的关系
- 对完美主义的研究由来已久，完美主义自我展示是Hewitt于2003年提出的与完美主义有关的另一个全新概念，二者与自我设限的关系尚未明确。本研究采用问卷调查和情境问卷的实验方法，对这两种特质与声称自我设限、行为自我设限的关...
- 孙鉴
- 关键词：完美主义自我展示自我设限
- 中国人核心自我评价构念的实证研究被引量：10
- 2010年
- 用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。
- 陈慧甘怡群温瑶刘鑫孙鉴
- 关键词：工作绩效工作满意度
- 科研技术人员核心自我评价与工作倦怠、工作投入的结构方程分析被引量：11
- 2009年
- 目的:探讨在中国文化背景下公司内技术部门人员核心自我评价是否包括集体自尊的维度及其与工作投入、工作倦怠的关系。方法:在人力资源部门人员的指导下,301名公司技术部门人员填写了工作倦怠量表(MBI-GS)、工作投入量表(UWES)、经典核心自我评价4个分量表、集体自尊量表以及核心自我评价集成量表(CSES),并以密封信封方式提交。结果:(1)集体自尊对核心自我评价的载荷为0.68,是核心自我评价的重要因素。(2)加入集体自尊维度的核心自我评价对工作投入和工作倦怠路径系数分别达到了0.79和-0.54。(3)采用集成核心自我评价量表测量也支持了这一结果,对工作投入和工作倦怠各维度的回归系数均达到了显著水平。结论:集体自尊是中国文化背景下技术部人员的核心自我评价重要成分,且加入集体自尊维度的核心自我评价对工作投入和工作倦怠均有较好的预测作用。
- 王婷高博刘君孙鉴甘怡群
- 关键词：工作倦怠核心自我评价集体自尊
- 高校研究生完美主义与应对方式:自我效能的中介作用被引量：15
- 2009年
- 目的:在高校样本中,探讨自我效能在完美主义与应对方式之间的中介作用。方法:采用应对量表(COPE)、Frost完美主义量表(FMPS)、一般自我效能量表对396名高校研究生进行测量,对数据进行了相关分析及回归统计。结果:①相关分析表明,适应性完美主义与自我效能呈正相关,非适应性完美主义中的行为迟疑维度与自我效能呈负相关,相关程度均在P<0.01水平达到显著;②回归分析显示完美主义和自我效能对应对方式有预测作用,在控制了完美主义及其子维度后,自我效能仍有显著的预测作用。结论:自我效能在完美主义及应对方式之间起着重要的中介作用,适应性的完美主义者自我效能感更高,更倾向于使用问题集中性应对方式。
- 孙鉴甘怡群刘君陈慧
- 关键词：完美主义自我效能
