尹瑞强
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：山东科技大学资源与环境工程学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业与员工目标协同性动态演化规律分析与研究被引量：1
- 2009年
- 构建和谐的劳资关系是现代企业管理追求的目标,从企业和员工目标协同性方面研究企业人力资源管理状况,找出两者协同性与企业管理效率的内在联系,并分析出两者目标协同性随着时间和空间变化的动态演化规律,可以为企业和员工双方准确把握目标协同性动态变化,促进企业组织和谐提供依据。
- 尹瑞强王新华
- 关键词：协同性
- 基于熵理论的企业与员工目标协同度模型构建与分析被引量：1
- 2008年
- 本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念,借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性,提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型。区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型,通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系,构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型,并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法,为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础。
- 尹瑞强王新华
- 关键词：协同度影响因素
- 企业目标与员工目标协同性影响因素调查方法研究
- 2008年
- 文章系统设计了企业目标与员工目标协同性影响因素的调查方案,从抽样方法、统计分析技术等方面对调查方案进行了可行性分析。通过问卷调查、现场观察、面谈等社会调查方法,归纳整理出企业目标与员工目标协同性影响因素的4个维度24个指标,为研究企业目标及员工目标互动关系以及协同性动态演化规律提供数据基础。
- 尹瑞强王新华
- 关键词：协同性
- 组织目标与个人目标关系理论研究简评被引量：3
- 2008年
- 自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以平等的视角看待和研究两者的关系成为现实。人们对组织目标与个人目标关系的研究大致经历了目标统一论、目标区分论与目标协同论三个阶段,目标协同论是管理科学发展的综合与深入阶段,也符合社会意识的发展方向。
- 尹瑞强王新华
- 企业与员工目标协同性研究及应用
- 随着我国市场化、信息化、法治化进程不断加快,企业数量和规模不断扩大,体制机制更加灵活多样,企业间关于资源特别是人力资源的竞争日益加剧,员工流动周期短、频率快,企业与员工关系状况越来越成为影响企业发展的重要因素。而目标是企...
- 尹瑞强
- 关键词：协同性
- 文献传递
- 企业目标与员工目标协同性研究被引量：4
- 2008年
- 企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态,从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标,也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究,对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效,具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上,可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。
- 尹瑞强王新华
- 关键词：协同性
