徐爱光
- 作品数：5 被引量：33H指数：3
- 供职机构：广州市胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广州市公立医院管理人员职业化现状分析被引量：7
- 2017年
- 目的通过对广州市部分三级甲等公立医院的管理人员职业化情况进行调研,探讨其中存在的问题,以及推进医院管理人员职业化进程的措施。方法主要采用文献研究、定性与定量描述性分析、调查访谈,了解管理人员职业化的情况。结果医院管理人员队伍结构合理,专职管理人员占在职员工总数4.89%,职业化程度尚待提高。结论针对目前医院管理人员职业化发展的现状,提出明确管理人员定位和职业生涯发展,健全管理人员的绩效考核和激励机制,加强管理人员培训体系建设,引进高层次管理人才等建议。
- 黄雪莹周凌明李林钟文德黄伟章徐爱光
- 关键词：管理职业化
- 特色医疗技术评价管理的探讨被引量：8
- 2016年
- 目的建立一套科学合理、量化可比的特色医疗技术评价指标体系,以及构建公平客观的评价程序。方法主要采用方法包括文献分析法、现状调查法、专家咨询法等,基于广州某三级综合性医院进行实证研究。结果特色医疗评价指标体系及评价管理活动为临床科室发展提供横向和纵向客观比较,增强医院整体的实力。结论特色医疗技术评价有利于提高医务人员积极性和价值体现,推动专科特色化发展。该评价体系及评价管理工作的进一步发展需要借助挖掘和分析医疗技术数据。
- 黄雪莹李林钟文德徐爱光黄伟章邢岩谢波
- 广东省社区卫生服务机构卫生人力资源与工作现状的抽样调查被引量：13
- 2011年
- 目的了解广东省社区卫生服务机构人力资源、员工工作满意度和工作稳定性,分析其原因,为合理开发和利用社区卫生服务人力提供科学依据。方法采用自行设计的问卷,对广东省粤中、粤东、粤西、粤北四个地区10个社区卫生服务中心及7个社区卫生服务站的335名社区卫生服务人员进行了问卷调查。结果广东省社区卫生服务人员中医护比例比较合理,专业结构不合理,缺少公卫医师、中医师和其他人员,学历、职称偏低,社区卫生服务人员工作满意度较低,有离职意愿的比例较高。结论应采取多种措施,优化社区卫生人才队伍;满足员工的基本需要,努力提高满意度;提升工作满足感与组织承诺度,留住和吸引社区卫生人才。
- 姚卫光魏国文徐爱光邱丽燕陈卓余红燕
- 关键词：社区卫生服务工作满意度离职意愿
- 广东省社区卫生服务人员培训现状调查被引量：3
- 2011年
- 目的了解广东省社区卫生服务人员岗前培训、岗位培训现状以及培训的需求，为社区卫生机构人才队伍建设和有针对性地开展继续教育提供依据。方法采用自行设计的问卷。对广东省粤中、粤东、粤西、粤北4个地区，10个服务中心及7个服务站的335名社区卫生服务人员进行了问卷调查。结果广东省社区卫生服务人员岗前培训率和岗位培训率均低于培训需求；岗位培训内容多样，符合培训需求；岗位培训的主要途径是上级医院，培训方式以专题讲座和课堂教学为主。结论应加大培训力度，满足培训需求；创新培训模式，提高培训效果；加强医院与社区的交流，健全培训机制。
- 姚卫光魏国文徐爱光邱丽燕陈卓余红燕
- 关键词：社区卫生服务抽样调查
- 以公示告知防范与疾病诊断证明有关的医疗纠纷被引量：2
- 2011年
- 疾病诊断证明是临床医生出具给病人、用以说明其所患疾病情况、具有法律效力的文书。随着我国社会经济的高速发展，疾病诊断证明在工伤、交通意外鉴定索赔、保险勘赔、司法诉讼等活动中发挥着日益重要作用．因疾病诊断证明引发的医疗纠纷也逐渐增加。如何进行防范，是医院管理者急需解决的课题。我们通过研究，应用公示告知防范与疾病诊断证明有关的纠纷．取得了良好的效果。
- 叶昌雄吴汉森徐爱光
- 关键词：医疗纠纷
