李龙
- 作品数：9 被引量：94H指数：4
- 供职机构：国防科学技术大学机电工程与自动化学院更多>>
- 发文基金：国家部委资助项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术环境科学与工程生物学理学更多>>
- 定性仿真中关键问题分析
- 本文简要回顾了定性仿真的研究历史和发展现状,并从定性仿真与传统定量仿真的对比及有关概念出发,阐述了定性仿真、定性建模、定性推理以及定性控制之间的关系,指出定性模型的建立、基于定性模型的推理以及结合具体应用的定性仿真策略是...
- 李龙李欣欣谢红卫张明
- 文献传递
- 行为形成因子分析方法评述被引量：21
- 2011年
- 为全面了解人因可靠性分析(HRA)中行为形成因子(PSF),对现有的PSF分析方法进行评述。分析情景环境的各种称谓,指出PSF是目前认可程度最高的一种,并规范PSF的定义及其内涵。分2种类型评述当前PSF的分类方法:基于影响机理分类和系统化分类。评述在HRA中PSF的选择和使用情况,针对不同的问题给出选择和使用PSF的建议。分别从定性评价和定量评价2个方面对PSF的评价方法进行评述。结果表明,PSF分析方法仍处于发展之中,需要在后续工作中不断改进。
- 蒋英杰李龙孙志强宫二玲谢红卫
- 关键词：人因
- 基于局部回归的色谱保留时间对齐可逆算法被引量：1
- 2011年
- 提出并实现一种基于局部回归的对齐算法,选择鉴定结果最多的一次实验作为参考,实现色谱保留时间的可逆对齐,将n次实验的对齐建模次数从n(n-1)/2次减少为n-1次。该算法还实现不同实验间色谱保留时间的非线性对齐,并且能够克服少量从色谱柱中多次流出肽段的影响。研究结果表明:该方法计算时间复杂度远比现有算法的低,对齐精度也能够满足后续计算的需要。
- 李龙张纪阳史秀建孙汉昌谢红卫欧阳辰星
- 关键词：定量蛋白质组学
- 浅谈从疲劳监测与分析入手开展人的可靠性分析
- 随着科学技术的进步,对人-机-环大系统的可靠性要求不断提高.尽管此类系统中机器性能不断增强,运行环境也不断改善,但是作为系统中不可分割的一部分--人,由于其自身的复杂性,对其进行可靠性分析比较困难.本文在对人体特性分析的...
- 蔡巍史秀建孙志强李龙
- 关键词：人机交互系统可靠性
- 文献传递
- 典型认知模型及其在人因可靠性分析中的应用评述被引量：10
- 2011年
- 评述了典型认知模型及其在人因可靠性分析中的应用。首先,强调了在人因可靠性分析中使用认知模型的必要性;然后,介绍了认知心理学、行为科学等学科所建立的几种典型认知模型,包括信息处理模型、决策过程的阶梯模型和通用认知模型,分别分析了它们的基本结构和功能,讨论了各自的优缺点;随后,介绍了几种人因可靠性分析方法中所建立或使用的认知模型,包括HCR方法使用的SRK框架、ATHEANA方法使用的信息处理模型、CREAM方法建立的COCOM模型以及IDAC方法构建的IDA模型,分别分析了这些模型的特点;最后,提出了建立认知模型所要遵循的基本原则,并展望了认知模型的未来发展方向。
- 蒋英杰孙志强李龙宫二玲谢红卫
- 关键词：安全工程人因可靠性分析信息处理模型
- 典型人因可靠性分析方法评述被引量：57
- 2007年
- 对比较典型的第一代和第二代人因可靠性分析方法进行综述。首先讨论人因可靠性的基本定义;然后选取几种比较有代表意义的第一代方法进行对比分析,以此为基础介绍第一代方法的基本思想和特征;接下来分析第二代人因可靠性分析方法中两种典型方法,讨论它们的基本特点,并分析它们相对于第一代人因可靠性分析方法的优势以及自身的一些问题;最后展望人因可靠性分析方法的发展趋势。
- 谢红卫孙志强李欣欣李政仪张明史秀建李龙
- 关键词：人因可靠性分析事件树
- 行为形成因子与人为差错模式的定性关联分析被引量：3
- 2012年
- 为揭示人为差错的发生规律以便有效管理人为差错,研究行为形成因子与人为差错模式间的对应关系。将行为形成因子作为情景环境的表征,在SRK(skill,rule,knowledge)模型的基础上,将认知功能的效能分为3种指标:全面性、准确性和效率,将认知功能与效能指标相结合得到人为差错模式的分类。在此基础上,根据经验详细分析行为形成因子对认知功能3种效能指标的影响,得到行为形成因子与人为差错模式的关联关系表格。该关联关系是定性的,包含密切关联、重要关联、一般关联和没有关联4种关联程度,不但可以用于人为差错事件的调查,而且可以用于人为差错模式的预测。
- 李龙蒋英杰孙志强宫二玲谢红卫
- 关键词：行为形成因子人因可靠性分析
- 基于专家判断的行为形成因子评分方法被引量：7
- 2012年
- 本文在研究现有行为形成因子评分方法的基础上,提出了一种新的行为形成因子评分方法,该评分方法首先将行为形成因子对人绩效的影响作用分为人的可靠性、人的工作效率和人的工作负荷三个方面,针对每个方面将行为形成因子的水平又划分成5个等级,并通过问卷调查以获取行为形成因子每个等级的支持情况;然后设置了行为形成因子的评分范围,对每个等级赋予一定的数值,并结合问卷调查的结果得到行为形成因子每个方面的评分;最后使用层次分析法获得行为形成因子三个方面的相对权重,通过加权求和最终得到行为形成因子的综合评分。这种基于专家判断的评分方法在操作上比较简便,得到的结果能够体现行为形成因子对人绩效的全面影响,可以为人因可靠性分析提供有益的指导。
- 蒋英杰孙志强李龙宫二玲谢红卫
- 关键词：行为形成因子评分方法层次分析法人因可靠性分析
- 定性仿真中关键问题分析
- 本文回顾了定性仿真的研究历史和发展现状,并从定性仿真与传统定量仿真的对比及有关概念出发,阐述了定性仿真、定性建模、定性推理以及定性控制之间的关系,指出定性模型的建立、基于定性模型的推理以及结合具体应用的定性仿真策略是定性...
- 李龙李欣欣谢红卫张明
- 关键词：计算机仿真
- 文献传递
