王爱丽
- 作品数：8 被引量：9H指数：1
- 供职机构：河南省煤田地质局更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 地质勘探单位中人力资源经济问题的研究被引量：1
- 2015年
- 随着社会主义市场经济发展速度的不断提升,我国地质勘探事业也得到了极大的发展空间。人力资源管理作为地质勘探单位经营管理中的重要组成部分,其管理是否有效将直接影响到单位的经济效益。为此,文章主要从对地质勘探单位人力资源开发及管理的特点、存在的经济问题进行了分析,并提出了解决策略。
- 王爱丽
- 关键词：地质勘探单位人力资源管理
- 如何提高地勘单位中人力资源的优势竞争力被引量：1
- 2016年
- 随着市场竞争日益激烈,地勘单位竞争也处于白热化阶段,要想在市场经济中占据优势地位,必须确保企业具有良好的优势竞争力。企业竞争的核心在于人才,作为企业最具能动性的资源,为实现人力资源发展战略目标,地勘单位管理者必须对自身人力资源竞争优势进行充分考虑,应以人为本,创新人力资源管理理念,加强职工的职业教育培训及开发,建立科学合理的选人、用人机制。
- 王爱丽
- 关键词：地勘单位人力资源竞争力
- 人力资源管理在地质勘探单位中的重要性被引量：6
- 2015年
- 人力资源管理对单位发展、经济效益提升至关重要。人力资源规划在地质勘探单位中具有至关重要作用。通过合理配置人力资源,可以最大限度地将人的主观能动性与创造力发挥出来,实现单位目标与个人目标。地质勘探单位应通过建立正确的管理理念,建立战略性绩效评价管理体系,完善薪酬管理制度等举措优化人力资源管理体系。
- 王爱丽
- 关键词：人力资源管理地质勘探单位优化配置
- 基于创新视角的企业人力资源管理绩效考核研究
- 2012年
- 企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。在企业人力资源管理过程中，绩效考核与招聘占据同样重要的位置。
- 王爱丽
- 关键词：企业人力资源管理绩效考核
