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申超

作品数:3 被引量:4H指数:2
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇电路
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇期权
  • 1篇期权激励
  • 1篇期权激励制度
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇委托代理
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人报酬
  • 1篇集成电路
  • 1篇集成电路产业
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股票期权激励

机构

  • 3篇中国地质大学

作者

  • 3篇申超
  • 1篇童文娟

传媒

  • 2篇科教文汇
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
股票期权激励制度的分析及其在我国的应用设计被引量:2
2006年
所有权与经营权相分离产生了所有者与经营者之间复杂的委托—代理关系,协调这种关系的关键在于如何使代理人与委托人形成利益共同体,使代理人个人效用最大化和企业利润最大化趋于一致,而股票期权激励制度的引入,比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。本文首先介绍了股票期权及其激励作用,然后分析了股票期权激励制度在我国运行中的问题,在此基础上提出了问题的解决方案。
申超
关键词:委托代理股票期权经理人报酬
集成电路产业创新能力评价指标研究
2010年
结合集成电路产业创新的特点,从产业创新资源投入能力、产业创新经济绩效、产业创新政策支持能力、产业创新的内外部整合、产业创新环境支持能力等五方面构建了集成电路产业创新能力评价的指标体系,并利用层次分析法的基本原理,对该指标体系给予权重。
申超童文娟
关键词:层次分析法集成电路产业
企业人力资源管理风险研究被引量:2
2006年
人力资源管理风险涉及到人力资源管理的整个过程,其日益影响着企业的发展。本文阐明了人力资源管理风险的定义、类型及表现,并对其成因进行了详细的分析,同时提出了如何进行有效的人力资源管理风险防范。
申超
关键词:人力资源管理风险
共1页<1>
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