贺永祥
- 作品数：9 被引量：71H指数：4
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅重点项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 电子政务人才培养问题论析被引量：4
- 2005年
- 电子政务的发展需要一大批电子政务人才。因此,如何培养社会所需的 电子政务人才就成为应有之义。培养电子政务要才,要进一步调整和完善教育 机构和课程体系;要创新人才培养模式;继续推行电子政务师资资格认证体系; 要加强对现有公务员的电子政务和信息化培训。
- 曾霞贺永祥
- 关键词：电子政务信息化培训国家公务员政府机关继续教育
- 略论我国公务员流动评价机制的构建和运行被引量：10
- 2005年
- 在公务员流动趋势日益显性化的今天,构建公务员流动评价机制对我国公务员的流动状态进行科学而动态的评价非常必要。通过对公务员个人身价的分析和流动评价指标体系的构建,能促进公务员个人和行政组织在互动影响中找到“流”与“留”的结点。
- 梁丽芝贺永祥
- 关键词：公务员
- 从系统论视角谈食品安全保障的现实困境与路径创新被引量：2
- 2006年
- 我国食品安全保障陷入了保障力度加大而安全事件却仍频发的困境。食品安全保障整体性不强、相关性不够以及开放性不足是深层原因。应加强食品安全保障的系统性,以制度与文化建设提高整体性,以信息网络建设提高开放性,以提升农村食品安全保障水平及发展行业协会提高相关性。
- 罗超群赵龙贺永祥
- 关键词：食品安全
- 基于服务型政府建设的中国公务员职业化研究
- 服务型政府建设与公务员职业化是相辅相成的,公务员职业化既是服务型政府建设的重要内容,又推动着服务型政府的建设进程。公务员职业化就职业形成来说,它是在社会分工的趋动下,日益形成一种具备一定职业准入、职业技能及职业规范的新职...
- 贺永祥
- 文献传递
- 略论我国公务员流动管理信息系统的构建被引量：1
- 2007年
- 公务员流动的种种不良特征对现行的公务员流动管理模式提出了挑战。在反思现行公务员流动管理现状的基础上,把管理信息系统引入到公务员流动管理当中,并结合公务员流动过程、管理本质、信息交流、系统自有特性等方面对公务员流动管理信息系统进行功能设计和结构分析;同时简要介绍构建系统必需的技术条件。
- 梁丽芝贺永祥
- 关键词：公务员
- 论我国公务员流动约束机制的完善被引量：10
- 2007年
- 公务员流动约束机制是指通过价值评判、制度规范等途径,促使整个公务员流动走向科学、合理、规范的机制。由于诸多现实因素的影响,我国公务员流动约束机制存在着法律约束不足、道德约束乏力、权力约束不够、整合约束不强等方面的缺陷。因此应针对这四个方面来完善公务员流动约束机制。
- 梁丽芝贺永祥
- 关键词：公务员法律约束道德约束权力约束
- 论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员“经济人”和“政治人”耦合的研究被引量：41
- 2006年
- 公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制。
- 申喜连贺永祥
- 关键词：公务员激励机制人性
- 公务员流动评价机制的构建思考被引量：6
- 2006年
- 公务员流动评价机制是指国家行政机关根据一定的规则并采取相应的手段对公务员流动的现状、原因、影响及结果的判断。在公务员流动趋势日益显性化的今天,构建公务员流动评价机制对公务员的流动状态进行评价非常必要。通过对公务员流动状态的全面分析和评价,能促进个人和行政组织在互动影响中找到“流”与“留”的结点,从而实现行政组织和个人价值的最大化。
- 梁丽芝贺永祥
- 关键词：公务员
