您的位置： 专家智库 > >

郑伟波

作品数：16 被引量：103H指数：6
供职机构：河北经贸大学工商管理学院更多>>
发文基金：河北省社会科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇文化
  • 3篇离职
  • 3篇离职倾向
  • 3篇跨文化
  • 2篇宽容
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府绩效
  • 1篇新农村
  • 1篇新农村建设
  • 1篇心理授权
  • 1篇选择性
  • 1篇学习力
  • 1篇战略管理
  • 1篇政府
  • 1篇政府绩效
  • 1篇政府绩效管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇韧性
  • 1篇少数民族
  • 1篇社会交换

机构

  • 13篇河北经贸大学
  • 3篇哈尔滨工业大...
  • 2篇桂林电子科技...
  • 1篇北京大学
  • 1篇东北林业大学
  • 1篇上海大学
  • 1篇中南大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 14篇郑伟波
  • 3篇陈亮
  • 2篇郭宏樟
  • 2篇蒋霞
  • 2篇田也壮
  • 1篇赵红丹
  • 1篇赵娜
  • 1篇张静
  • 1篇李晓
  • 1篇孙明帅
  • 1篇董暖
  • 1篇林楠楠
  • 1篇郑屹

传媒

  • 5篇中国人力资源...
  • 2篇企业科技与发...
  • 1篇广西民族研究
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇中国海洋大学...
  • 1篇中国石油大学...

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2005
共 16 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
匹配视角的人才离职与保持:研究述评被引量：7
2016年
人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上,本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块,强调了组织外因素管理的必要性和重要性,针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点,建议不仅要重视人才的客观需求,也要关注其主观感知的影响;不仅要重视组织内工作相关因素,更要关注其组织外的"社区匹配"因素对离职倾向与保持的显著影响。
郑伟波
关键词：离职倾向
社区匹配、工作投入与人才离职的关系研究
2015年
高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一。在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系。结果显示,社区匹配在人才管理中完全可以作为独立变量存在,并且社区匹配对离职倾向的预测作用优于工作投入;同时由于组织人才的高成就导向,使得社区匹配对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。组织应加强对高级人才的社区关怀,构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织人才管理的水平。
郑伟波田也壮李晓
关键词：人才管理离职倾向
国际化人才培养中的跨文化适应性研究:以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例被引量：8
2016年
伴随经济全球化与国际间教育交流与合作的深入,我国中外合作办学呈现出更加多样与丰富的特点。中外合作办学项目学生学习适应性的研究与评估关乎到合作办学的效果,对未来国际化人才的培养起着关键的引导作用。本文通过文献整理,创新性的提出中外合作办学背景下的学生学习适应性的五维度测量:学习态度、知识获得、知识应用、学习环境、身心适应。以NVIVO质性研究软件为工具,分层、随机地对河北省开设中外合作办学项目大学的204名项目学生访谈,统计检验得到显著性效果。基于测评提出对策建议:重视知识获得与应用,顺畅学习过程;加强引导规范,优化外部环境;坚持以学生为中心,引导健康心理。
陈亮郑伟波巴彦峰
关键词：中外合作办学
“嵌入式”国际化人才培养模式的建构与深化——基于京津冀协同发展背景被引量：3
2017年
文化自信的中外合作办学"嵌入式"国际化人才培养模式的提出,是在原有"嫁接"和"融合"的国际化人才培养模式基础上的创新式探索。河北经贸大学在中外合作办学实践基础上提出的"嵌入式"人才培养模式,是服务主体"以我为主"的"选择性嵌入",是以批判性思维特征融入的"理念嵌入",是跨文化、跨区域因素融入的"适应性嵌入",是基于地方区域性人才需求的案例教学"实践嵌入"。
陈亮郑伟波林楠楠
关键词：经济全球化京津冀
地方政府绩效目标的改进策略增量绩效目标和公民满意度——基于防治博弈行为的视角
2015年
作为行政改革中受到高度重视的政府绩效管理,其有效性在一定程度上是基于其内部信息的可靠性的。制定绩效目标和指标作为政府绩效管理流程中的关键一环,关系到能否顺利实现推进绩效评估、进行绩效反馈、实现绩效改进。作为单一制国家,我国政府绩效管理的推进路径是自上而下的,地方政府处于推进链条的终端,直接关系人民福祉。通过描绘和分析我国地方政府在制定和实现目标中的各种博弈行为,进而在此作用机理中寻求改进策略,具有一定的普适性。然而,绩效管理作为一套系统性的管理工具,其逻辑链条的上端是绩效目标的制定,其逻辑链条的下端是政府绩效的评估。"增量绩效目标"和"公民满意度"分别在以上2个环节的学术讨论中扮演着重要角色。文章通过对二者进行情景讨论和对比分析,得出了若干改进策略,以期为地方政府绩效管理的相关研究和实践提供可资借鉴的建议。
郭宏樟郑伟波
关键词：政府绩效管理公民满意度
工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究被引量：7
2016年
以270名电力系统的组织人才为样本,从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示,工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关,而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入,工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。建议组织从主客观两方面强化工作投入与工作嵌入工作,以此营造良好企业文化构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织绩效。
郑伟波董暖郑屹
关键词：离职倾向
社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论被引量：24
2019年
近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)对员工建言行为的影响尚未得到关注.基于社会交换理论的广义互惠原则,本研究探讨了SRHRM对员工建言行为的影响,尤其是关系型心理契约的中介作用,以及领导成员交换的调节作用.以316名企业员工为数据样本的实证研究表明:SRHRM与关系型心理契约和员工建言行为显著正相关;关系型心理契约部分中介了SRHRM对员工建言行为的正向影响;领导成员交换负向调节SRHRM通过关系型心理契约影响员工建言行为的中介作用.研究结果有助于揭示SRHRM影响员工建言行为的内在机制,也为组织促进员工建言行为提供了新的途径.
赵红丹陈元华郑伟波
关键词：领导成员交换建言行为
自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评被引量：25
2019年
随着组织管理的发展,个体价值日益受到重视。心理授权关系到员工自我效能感提升和内在工作动机激发,在帮助员工自我赋能的过程中发挥着积极作用。本文从心理授权概念的由来与发展、结构与测量、理论模型、影响因素、影响效应与作用机制等多个方面系统评介了三十年来心理授权的研究成果,指出现有研究的不足,并对未来的研究趋势进行了展望。
陈亮沈文竹郑伟波徐师慧
关键词：授权
领导正念影响组织成员韧性的多层次机理探究被引量：18
2021年
组织成员韧性对推动组织发展至关重要,尤其是对于组织在不确定环境下应对危机与变化具有十分重要的价值。本文致力于探究组织成员韧性的形成机理。依据意义建构理论,本研究提出一个基于认知与情感双重视角的领导正念影响组织成员韧性的多层次理论框架。文章详细讨论了领导正念如何通过领导认知灵活性、领导积极情绪影响领导韧性以及领导正念如何通过员工认知灵活性、员工积极情绪影响员工韧性。研究结果认为环境不确定性、领导经验开放性将加强领导正念对领导韧性的作用效果,而领导神经质将减弱这一影响。环境不确定性、员工与领导价值观一致性、与领导的关系能量将加强领导正念对员工韧性的作用效果。从而拓展了领导正念与组织成员韧性的理论研究,为组织管理实践提供一定的参考与借鉴。
张静郑伟波赵娜
关键词：韧性积极情绪环境不确定性
Hofstede跨文化比较研究的新进展及管理实践应用被引量：3
2014年
随着世界经济一体化进程的加快,企业不但要面对国际经营中遇到文化差异难题,同时也会面对组织内部的跨文化管理问题。文章对Hofstede教授的跨文化比较理论及其最新研究成果——第六维度"宽容与约束"进行了阐述,重点介绍了该理论在管理实践中的应用,希望对企业的跨文化管理提供可资借鉴的参考。
郑伟波蒋霞
关键词：管理实践
全选 清除 导出
共2页<12>
聚类工具0