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钱菁

作品数:2 被引量:4H指数:1
供职机构:五邑大学图书馆更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇人力资源培训
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇资源规划
  • 1篇资源培训
  • 1篇文献计量学
  • 1篇计量学

机构

  • 2篇五邑大学

作者

  • 2篇钱菁
  • 1篇向佐春

传媒

  • 1篇情报杂志
  • 1篇系统辩证学学...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2003
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
文献老化指标的微观测度方法及其区间估计
2005年
将样本每一篇论文的老化指标的平均值作为总体的老化指标,这就是老化测度的微观法。此方法强调了对过去文献被使用情况的描述,而且可方便地给出老化指标的区间估计,因此能以较大的概率确定老化指标的估计值与真实值的误差。
韦秀先钱菁
关键词:文献计量学
企业人力资源管理系统的熵观念被引量:4
2003年
众所周知 ,有机体必须不断地从环境吸取负熵 ,才可能生存下去。它给予我们的启示是 :作为一类有机体 ,首先 ,企业人力资源管理系统必须是充分开放的。其次 ,人力资源管理工作一刻也不能停息 ,具体地说 ,就是要保持人力资源规划的环境适应性、员工招聘的日常性、培训的“终身”性等。
向佐春钱菁
关键词:企业人力资源管理系统员工招聘人力资源规划人力资源培训
共1页<1>
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