陈冬华
- 作品数：92 被引量：4,773H指数：28
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文学更多>>
- 在职消费、股权制衡及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据被引量：52
- 2010年
- 实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司,其在职消费的激励效率较低。
- 陈冬华梁上坤
- 关键词：股权制衡在职消费
- 公司掉队与相对业绩评价使用
- 2024年
- 掉队意味着公司在行业内的相对位置发生明显下滑,这既非时有发生的业绩下降,也非积重难返的公司危机。然而,公司在掉队情境下应如何应对以重新焕发竞争活力,在以往研究中较少被关注。本文以2005-2018年中国A股主板市场发生掉队的公司为样本,考察公司掉队前后相对业绩评价机制(RPE)的使用变化,发现公司在掉队后比掉队前更可能使用RPE。机制检验显示,掉队能够引发公司所有者的危机意识和变革动机,继而带来高管激励方案的调整;RPE能够以较低成本相对准确客观地提供监督所需信息,调动高管工作热情,满足所有者的监督和激励需求,因而在掉队后会比掉队前得到更多使用。结合公司未来经营结果发现,这一现象在未来成功摆脱掉队的公司中更为显著。本文对掉队情境下的RPE使用变化予以考察,对公司经营实践具有现实性启发。
- 滕蕙阳陈冬华
- 关键词：相对业绩评价高管激励公司治理
- 地区差异、薪酬管制与高管腐败被引量：314
- 2009年
- 本文从我国转型环境中地区差异的角度出发,以薪酬管制为制度背景,以上市公司为样本,对如下两个问题进行了实证检验:(1)地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响?(2)薪酬管制会否引致更多的高管腐败?研究发现:对不同地方的国有企业,薪酬管制明显受到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响;薪酬管制的存在与高管腐败发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有益的帮助。
- 陈信元陈冬华万华林梁上坤
- 关键词：地方政府薪酬管制高管腐败国有企业
- 盈余质量、制度环境与权益资本成本——来自中国证券市场的经验证据
- 本文试图检验:①会计盈余质量是否影响公司资本成本?②在转轨制度背景下,制度环境的变化——会计制度改革、投资者结构的系统性变化与法律环境的改善,对盈余质量与公司资本成本的关系产生何种影响?借鉴Dechow和Dechiv（2...
- 新夫陈冬华
- 关键词：盈余质量资本成本制度环境
- 文献传递
- 国有企业薪酬管制、高管腐败与企业绩效
- 本文从我国财政分权下的地方政府干预这一制度背景出发，分析了我国国有企业中薪酬管制的制度成因，并对上市公司高管人员腐败行为进行理论分析，对腐败的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明，我国上市公司薪酬...
- 陈信元陈冬华万华林
- 关键词：薪酬管制高管腐败国有企业企业绩效上市公司
- 文献传递
- 国有企业中的薪酬管制与在职消费
- 本文首度从我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊的制度背景出发,对上市公司高管人员在职消费行为进行理论分析,并对在职消费的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明,我国上市公司在职消费主要受企业租金、绝对...
- 陈冬华陈信元万华林滕军
- 文献传递
- 产业政策与公司融资——来自中国的经验证据
- 本文试图从上市公司股权融资（IPO）、股权再融资（SEO）和银行贷款等三个角度考察宏观经济政策与微观公司金融之间的关系。研究发现,产业政策支持的行业,其IPO融资额和家数增长率显著超过未受支持的行业,这一结果在控制行业业...
- 陈冬华李真新夫
- 关键词：产业政策公司融资IPOSEO银行贷款
- 文献传递
- 上市公司丑闻、政府管制与中小投资者保护--以“琼民源”为例
- 本文从中国投资者保护法律环境薄弱的基本制度环境出发，从理论上分析了在中国综合性证券管制权力框架下形成一种独特的中小投资者利益保护机制的可能性，并以琼民源丑闻事件为例进行了一项案例研究，研究发现，在对琼民源丑闻事件的处理过...
- 章铁生王芳萍陈冬华
- 关键词：上市公司法律环境政府管制
- 多席位独立董事的精力分配与治理效应——基于声誉与距离的角度被引量：21
- 2016年
- 以沪、深两市2002年至2013年A股上市公司为样本,本文探讨了多席位独立董事在不同公司的精力分配及其对治理绩效的影响。研究发现:(1)同时任职多家公司的独立董事在精力分配上存在偏好,独立董事对声誉相对高、空间距离相对近、交通时间成本相对低的公司投入了更多精力。(2)当任职公司距离较远时,独立董事差别化对待不同声誉公司的现象更明显。(3)多席位独立董事也更可能在任期未满时由于会计业绩恶化而离开声誉相对低、距离相对远的公司。(4)独立董事投入精力的不同会带来治理绩效差异。本文不仅从理论上丰富了多席位独立董事行为特征和治理绩效的研究,同时也在实务上为上市公司选聘独立董事提供了依据。
- 全怡陈冬华
- 关键词：精力分配
- 论现金流量表的有用性
- 1998年
- 陈信元陈冬华
- 关键词：现金流量营运资本变动表应计制营运资金有用性
