您的位置： 专家智库 > >

陈巍

作品数：2 被引量：66H指数：2
供职机构：哈尔滨工程大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇强势
  • 1篇强势品牌
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论

机构

  • 2篇哈尔滨工程大...
  • 1篇哈尔滨市住房...

作者

  • 2篇陈巍
  • 1篇杨茁

传媒

  • 2篇商业研究

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
几种激励理论在薪酬管理中的应用被引量：62
2005年
激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。
王荻陈巍
关键词：公平理论薪酬管理
打造企业的强势品牌被引量：4
2005年
中国加入WTO后,整个中国经济也融入全球化经济之中。经济全球化的过程,必然是品牌全球化的过程。品牌作为国际、国内、区域三重市场的购买主体,在经济生活中扮演着重要的角色。加入WTO后价格战的加剧,必然发挥出强势品牌吞噬弱势品牌的市场规律,因此,打造强势品牌是中国企业界的当务之急。
陈巍杨茁
关键词：强势品牌
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0