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马晓燕

作品数:6 被引量:5H指数:1
供职机构:兰州理工大学更多>>
发文基金:甘肃省教育厅科研基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇社会救助
  • 3篇救助
  • 2篇社会救助制度
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇救助制度
  • 2篇劳动合同
  • 2篇合同
  • 1篇新劳动法
  • 1篇社会保障
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇劳动法
  • 1篇劳动合同期
  • 1篇劳动合同期限
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力资源
  • 1篇劳动力资源配...

机构

  • 6篇兰州理工大学

作者

  • 6篇马晓燕
  • 4篇张有亮

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇学术论坛
  • 1篇安徽商贸职业...
  • 1篇牡丹江大学学...

年份

  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
在稳定与流动之间的无固定期限劳动合同被引量:1
2009年
在社会法理念的影响下,我国劳动合同的期限处于由固定期限向无固定期限的演变过程中。但在新自由主义广泛流行的背景下,市场经济国家特别是发达国家又开始强调市场自由,建立在无固定期限劳动合同基础上的劳动雇佣制度正在悄悄发生变革。劳动合同期限制度的制定实施只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才是变革时代劳动关系和谐发展的最终出路。
张有亮马晓燕
关键词:无固定期限劳动合同衡平
西部地区社会救助制度的实证分析与立法构想
社会救助制度是社会保障制度的重要组成部分,它影响着一个地区的全面发展。社会救助制度是为社会弱势群体而设定的,是制度需求的回应,是生活中客观存在问题的制度化对策。目前以社会救助法律制度所反映出来的国家对国民收入再分配的干预...
马晓燕
关键词:社会保障救助制度法律规制
文献传递
新劳动法背景下的职工薪酬管理被引量:2
2009年
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。文章从薪酬管理的理念入手,以新《劳动合同法》为背景,分析了薪酬均衡机制及薪酬控制机制,最后提出了以宽带薪酬为主的薪酬管理方式。
张有亮马晓燕
关键词:薪酬管理
完善西部地区社会救助立法工作——从边际效用的角度论公平与发展的协调被引量:1
2008年
农村社会救助在我国社会保障体系建设中具有重要的地位。近年来,社会救助工作已逐渐被党和政府重视起来,"三农"问题已是政府工作的重点,西部农村社会救助有其特殊性。本文从边际效用的角度,在社会救助法律体系整体不完善的情况下,重点论述了西部地区协调发展经济和农村社会救助之间的冲突的重要性与迫切性,并初步给出了在地方立法中协调社会救助与经济发展的冲突的相关实现方案。
张有亮马晓燕
关键词:社会救助公平
论合同期限与劳动力资源配置的关联与互动被引量:1
2009年
建国以来,我国劳动合同期限与劳动力资源配置经历了一个历史螺旋运动过程,同时两者之间存在着明显的历史关联性和历史互动性关系。与此前相比,劳动合同期限和劳动力资源配置目前这种关联和互动是理性、渐进和良性的。我国劳动和谐能否成功推进,在很大程度上取决于能否实现通过劳动合同期限规划而引发的劳动力资源稳定性和流动性的有机整合和互动。
张有亮马晓燕
关键词:劳动合同期限劳动力资源配置
社会救助制度的实证分析与立法构想
社会救助制度是社会保障制度的重要组成部分,它影响着一个地区的全面发展。社会救助制度是为社会弱势群体而设定的,是制度需求的回应,是生活中客观存在问题的制度化对策。目前以社会救助法律制度所反映出来的国家对国民收入再分配的干预...
马晓燕
关键词:社会救助制度实证分析
文献传递
共1页<1>
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