高阳
- 作品数：4 被引量：70H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 护理标识在手术室护理风险控制的应用研究被引量：9
- 2015年
- 目的研究护理标识在手术护理风险控制中的应用价值。方法以2012年2月至2014年2月实施的护理标识应用效果与实施前的常规护理进行比较,手术室护理的标识主要包含患者信息标识、药物不良反应史标识、输液或引流管道标识、药物标识(术中)、手术室空间标识、手术室设备标识及警示标识。结果观察组风险概率为2.77%,明显低于对照组的11.66%,两者比较差异有统计学意义(P<0.05)。另外患者手术时间均明显短于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05)。在实施护理标识措施后,观察组的护理满意度为97.78%,明显高于对照组的91.67%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理中实行护理标识能够有效降低护理风险,提高患者对护理的满意度,具有临床推广价值。
- 高阳高薇
- 关键词：护理标识手术护理
- 手术室护士层级绩效考核指标的构建被引量：15
- 2015年
- 目的构建适应护士分层管理模式的手术室护士绩效考核指标体系,激励护士工作积极性,提高护理工作质量。方法在绩效三维结构理论的指导下,采用Delphi法对25名专家进行2轮问卷调查,确立指标内涵、考核方法及权重,建立手术室护士绩效考核指标体系。结果构建了N0~N4级护士绩效考核指标体系,包括任务绩效、关系绩效和适应性绩效3个一级指标、6~8个二级指标、26~53个三级指标。专家判断系数为0.93,熟悉程度为0.72,权威系数为0.82,第2轮专家咨询的协调系数0.58。结论以绩效三维结构理论为基础构建的手术室护士绩效考核指标体系可用于手术室各层级护士的绩效考核,有利于实现公平公正。
- 高薇张静吴忠辉高阳
- 关键词：手术室绩效考核DELPHI法
- 介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析被引量：28
- 2019年
- 目的 了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法 采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果 介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P<0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P<0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P<0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论 医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。
- 张莹莹李娟高阳李慧英高薇
- 关键词：介入手术室护士心理资本
- 基于六西格玛管理法提高三级综合医院手术室工作效率的探讨被引量：18
- 2013年
- 目的探讨六西格玛管理法提高三级综合医院手术室工作效率的效果。方法应用六西格玛管理法,采用定义、测量、分析、改进、控制模式,实施流程改进。结果准时开台率提高(P<0.05),手术超过16︰00的百分率和周转时间均降低(P<0.01或P<0.05),患者满意度提高(P<0.05)。结论应用六西格玛管理法可以在不增加支出的情况下,提高手术室的工作效率。
- 高薇董馨李娟王萍高阳
- 关键词：六西格玛管理法手术室
