刘军丽
- 作品数：27 被引量：180H指数：8
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- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 企业年金与基本养老保险关系的深入研究被引量：15
- 2007年
- 企业年金是对基本养老保险的重要补充,应该在基本养老保险的基础上大力发展企业年金。而通过对实际替代率与名义替代率的比较分析,笔者认为,目前中国的基本养老保险水平不应被降低;两者的政策定位应以基本养老保险为主、企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。
- 刘军丽
- 关键词：企业年金基本养老保险替代率
- 企业年金税收优惠政策国际比较及其借鉴被引量：1
- 2012年
- 企业年金的税收优惠政策对于发展企业年金制度起着重要的作用。然而,我国的税收优惠政策在模式选择、优惠力度及监管体系方面都存在一些问题,使得企业年金制度发展受到制约。本文从企业年金税收优惠政策的国际比较入手,结合我国实际情况,探讨我国企业年金税收优惠政策的改进途径。
- 刘军丽
- 关键词：企业年金税收优惠政策
- ECA规则在工作流管理系统中的应用被引量：9
- 2007年
- 针对工作流管理系统的实现复杂性及模型可靠性的验证问题,提出了一种结合工作流网和ECA规则来创建工作流管理系统的方法。这种基于ECA规则的工作流描述和执行机制较好地实现了工作流网模型的语义描述和控制的统一。通过建立基于ECA规则的工作流描述表,将ECA规则引入到工作流路由机制中,灵活地控制了工作流的流程。通过事件触发和消息处理机制,工作流描述表处理可以被实际系统加以执行和控制。
- 陈翔刘军丽
- 关键词：PETRI网工作流网ECA规则工作流管理系统
- 基于矩母函数的工作流网性能分析方法被引量：3
- 2009年
- 现有的基于Petri网工作流性能分析方法对模型中活动的时间分布函数有较多限制,求解过程也较为复杂。为此,通过引入矩母函数,并结合Petri网可达图分析方法,将活动服从任意分布的工作流模型同构于可达图,在进一步消减可达图突发状态的基础上,用传递函数替代整个网络的矩母函数。最后,根据矩母函数的特征,结合实例分析了工作流网的系统性能,验证了该方法用于分析工作流模型的时间性能和资源利用率的可行性。
- 陈翔刘军丽
- 关键词：工作流PETRI网性能分析矩母函数
- 基于大数据思维的经管专业统计学教学改革探讨被引量：1
- 2021年
- 大数据时代的到来给经管类专业统计学课程提出了挑战。传统统计学课程面临教师缺乏大数据思维、新教学模式优势没有得到充分发挥,以及实践教学缺少大数据内容等问题。授课教师需要将大数据思维融入教学过程中,充分利用和创新教学模式,加强大数据统计实践教学,以提高经管专业学生的大数据统计素养。
- 刘军丽
- 关键词：统计学教学改革
- 非正规就业劳动力教育培训的多主体博弈分析被引量：9
- 2013年
- 非正规就业劳动力教育培训是一个多主体合作参与的系统性工程,各主体具有不尽相同的支付能力、比较优势和受益范围,这就决定了不同主体之间存在相通但又有所区别的利益。通过分析政府与市场、政府与非正规就业者、市场与非正规就业者三种不同情境下主体间的博弈过程,发掘出了影响非正规就业劳动力教育培训的主要因素,得到"政府主导、多方参与"的基本培训路径。
- 燕晓飞张勇刘军丽赵鑫全
- 关键词：非正规就业教育培训博弈分析
- 我国企业年金市场化运作影响因素分析及对策研究被引量：6
- 2007年
- 当前发展企业年金,实现企业年金的增值保值已经成为完善养老保险体系的重要环节,而年金基金入市成为实现增值目标的必然选择。结合对企业年金发展的分析,对年金市场化运作的制约因素进行了深入探讨,并给出运作困难的切实可行的方案。特别是针对国内投资渠道过于狭窄和金融机构过度竞争两个问题,提出应积极拓展海外资本市场以及引入公平竞争机制的对策建议。
- 刘军丽
- 关键词：企业年金资本市场
- 发展中小企业年金计划完善社会养老保险体系被引量：8
- 2008年
- 企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重要环节,但我国中小企业的年金计划依旧止步不前。中小企业还有许多内部因素制约着年金计划的发展,必须采取有效的措施,尽快解决中小企业年金计划制约因素,使养老保险体系得到进一步完善。
- 刘军丽
- 关键词：企业年金基本养老保险中小企业企业社会责任
- 基于决策树的个人住房贷款信用风险评估模型被引量：21
- 2006年
- 在决策树理论的指导下,通过信息增益的应用和公式的构造获取属性重要程度评价值,结合决策树挖掘得到个人住房贷款风险评估模型。经过对该模型进行测试和评价,得出它们预测准确率较高的结论,实现了能够从真正意义上帮助银行信贷人员进行信贷分析并为信贷决策提供支持的模型。同时,该方法对其它评价模型的构造也有一定借鉴意义。
- 刘军丽陈翔
- 关键词：数据挖掘决策树个人住房贷款信用风险评估
- 中国非正规就业增长的新特点与对策被引量：6
- 2013年
- 劳动力过剩、企业低成本雇佣及劳动力人力资本禀赋低是导致我国非正规就业规模增长的主要原因。为促使非正规就业良性发展,实现非正规就业正规化,需要改善当前的劳动力市场分割状况和转变企业低成本竞争模式。
- 燕晓飞刘军丽张勇赵鑫全
- 关键词：非正规就业人力资本劳动力市场
