周文斌
- 作品数：39 被引量：349H指数：12
- 供职机构：中国社会科学院工业经济研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国社会科学院青年科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程文化科学更多>>
- 中国经济学70年回顾与展望被引量：3
- 2019年
- 本文内容是根据来自中国社会科学院、北京大学、清华大学、武汉大学、浙江大学等科研机构、高等院校的专家学者在经济所建所90周年国际研讨会2019年5月17日第四单元主题论坛“中国经济学70年回顾与展望”上的发言编辑整理而成。南开大学经济研究所陈宗胜教授和北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东教授分别主持了两个时段的讨论。
- 陈宗胜戚聿东龚刚龙登高李绍荣黄先海张建华魏众林木西周文斌曹廷求赵学军高超群宋敏张维梁琦陈乐一杨万东
- 关键词：中国经济学
- 市场化环境下国企新员工的权变管理
- 我的发言主要还是想提出一个问题,这个问题是怎么来的呢?最近有两件事对我很有刺激。一件事,我有两个好朋友的小孩就业,他们一开始费了很大劲到国企,并且是比较好的国企,但是一个是过了一年又跑了,另外一个是不到一年就跑了。第二件...
- 周文斌
- 文献传递
- 真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究被引量：12
- 2012年
- 管理环境的变化要求包括领导问题在内的人力资源管理理论不断变革创新。真实型领导的理念、方式、风格不仅使下属更容易接受,还可能产生自觉主动的真实型追随意愿和行为。本文基于Walumbwa等(2006)开发的真实型领导量表,对来自中国山东烟台地区不同企业的136个样本进行统计分析,验证了有关假设。研究表明,真实型领导的领导风格容易被下属接受、追随并模仿。真实型领导具有较好的结构效度,分为自我意识、关系透明度、内化道德观以及信息平衡处理四个维度。下属对领导的主管认同在真实型领导对下属真实型追随的影响中起着部分中介作用;组织政治知觉起调节作用,而这种调节作用是通过认同的中介作用体现的。组织政治知觉水平较高时,真实型领导对下属的个体认同显著负相关,从而与下属的真实型追随负相关;组织政治知觉水平较低时,真实型领导与下属的个体认同显著正相关,从而与下属的真实型追随正相关。本文得出的结论对提高我国的人力资源管理水平有新的理论和实践意义。
- 张蕾于广涛周文斌
- 关键词：真实型领导组织政治知觉
- 员工绿色行为多路径驱动机制研究——基于个体感知视角被引量：8
- 2023年
- 在中国语境下,员工绿色行为表现形式存在扩展性,学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角,通过访谈和问卷收集资料,运用模糊集定性比较分析方法,探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明:个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面,提炼出七个影响因素并将其划分为三类;外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式,表现为“殊途同归”的特点;作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要推动力;作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中,是员工绿色行为的重要内驱力;组织促进和个体规范具有明显的互补关系;在其他因素作用下,参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代,绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代,绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径,弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题,为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。
- 周文斌赵素芳
- 中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角被引量：39
- 2013年
- 不论从宏观层面还是微观组织层面,目前人力资源管理都更为复杂而难度加大,一个重要的表现是新生代员工的敬业度问题凸显。本文在借鉴中外部分已有研究的基础上,从转型期中国企业新生代员工普遍最为关注的薪酬视角切入,研究二者的关系,寻找新生代员工敬业度较前辈弱化的原因,为提高他们的敬业度提供宏观策略和管理思路,进而助推员工个人职业成长、所在组织效率提高、全社会产品服务质量提升与创新增进。员工敬业度可细分为三个维度即活力、奉献、专注,薪酬满意度可细分为水平满意度、提升满意度、福利满意度、结构/管理满意度四个维度。实证研究发现:薪酬水平满意度、福利满意度、提升满意度以及管理/结构满意度与员工总体敬业度均具有显著的正相关关系;而只有福利满意度进入回归方程,表明其对员工敬业度具有显著的正向影响。薪酬四维度与奉献的关系中,福利满意度、管理/结构满意度进入回归方程,表明这两者对奉献具有显著的正向影响;与专注的关系研究中,福利满意度也进入回归方程,表明组织应特别重视福利。有趣的薪酬提升满意度与活力不相关。此外研究还表明,新生代员工活力增大,但专注和奉献程度都不够;人口统计变量对员工敬业度及其各个维度和薪酬满意度及其各个维度的影响也存在差异。
- 周文斌张萍蒋明雅
- 关键词：新生代员工敬业度薪酬满意度
- 国企官员与经理人的职业价值观协同研究
- <正>一、国企官员的职业价值观国企为什么还加一个官员呢?准确说应该是'准官员',这里有一个背景,因为新一轮的国有企业改革整体来说与前几轮有不太一样的地方,一方面要降薪,另一方面要实行职业经理人的市场化薪酬。这里面实际上原...
- 周文斌
- 文献传递
- 机器人使用对工作绩效的影响及其作用机制--以中低端技能岗位员工为例的研究被引量：17
- 2021年
- 以自我决定理论和资源保存理论为研究基础,探讨机器人使用对(我国)中低端技能岗位员工工作绩效的影响及其作用机制。研究发现,机器人使用对员工工作绩效和成长需求强度均有"倒U型"的影响——先升后降,即从积极影响过渡到消极影响。组织领导遗忘在机器人使用和员工工作绩效、成长需求强度关系之间均起正向调节作用。员工成长需求强度在正向影响工作绩效的同时,不仅阐述了机器人使用和工作绩效之间关系,而且阐述了组织领导遗忘对机器人使用和工作绩效之间关系的调节作用。本文就机器人使用对员工工作绩效这微观领域的延伸研究具有一定的探索创新意义,对深入分析机器人使用影响员工工作绩效的潜在中间机制和作用条件,进而在政府决策、企业管理实践和员工职业生涯管理等方面具有重大意义。
- 周文斌王才
- 关键词：机器人工作绩效
- 全情景支持对技能型员工创新行为的影响机制——创新效能感与工作投入的链式中介作用被引量：9
- 2020年
- 本文根据创造力成分理论,构建了全情景支持对技能型员工创新行为影响的理论框架。通过使用Bootstrap法对21个单位的253份技能型员工的问卷分析发现:全情景支持对技能型员工创新行为有显著的正向影响;创新效能感与工作投入分别在全情景支持对技能型员工创新行为的正向影响中起部分中介作用;创新效能感与工作投入在全情景支持对技能型员工创新行为的正向影响中起链式中介作用。
- 马灿周文斌
- 机器人规模应用与工作不安全感——基于员工职业能力调节的研究被引量：35
- 2019年
- 工业机器人已在汽车、电子等多个制造行业得到广泛运用,且渐成规模之势,这对当前及未来制造业就业格局和制造业从业者可能会产生重大影响。本文从其运用对企业员工、特别是制造业青年员工对工作安全感知的微观视角出发,借鉴此前他人的相关研究,选取职业能力成长中的纵向发展维度和职业适应能力中的横向学习能力维度作为两个调节变量,利用上海、昆山、东莞、合肥等地数十家制造型企业273名员工的有效数据,研究了工业机器人规模运用对员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感所造成的影响。研究结果显示:(1)工业机器人规模运用与员工工作不安全感之间为显著正相关关系;(2)职业能力发展和职业学习能力在工业机器人规模运用与员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感、薪酬晋升不安全感关系中均具有负向调节作用,即员工职业能力发展水平越高和职业学习能力越强,员工所感知到的工作不安全感受工业机器人规模运用影响便越小。最后,本文从政府、企业、员工三个角度提出了相关建议,期望可帮助员工降低因工业机器人规模运用所产生的工作不安全感。
- 王才周文斌赵素芳
- 关键词：工业机器人工作不安全感职业能力发展
- 中国企业知识型员工管理问题研究被引量：2
- 2010年
- 一、引言
世界经济正在进入以知识经济为主导形态的时代，企业及其他组织中人力资源结构迅速变化，知识型员工比例越来越大，西方人称当今为Knowledge-based Personnel（基于知识的人事或人力资源）时代。知识型员工管理问题全世界都在关注。中国改革开放以来，“科教兴国”战略的实施，知识型员工受到前所未有的重视，学者们对之已有不少研究和贡献。
- 周文斌
- 关键词：知识型员工知识经济
