周盛琳
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作形塑的概念、结构及其测量被引量：10
- 2015年
- 工作形塑是个体在工作或者人际关系中,做出的生理或认知方面的改变。它是员工自下而上改变自身工作内容和行为规范的过程。工作形塑从概念上可以分为三维观和四维观两种观点,且目前的测量工具多依托于四维观进行开发与修订。本文从个体因素、环境因素,以及个体和环境交互作用三个方面梳理了工作形塑的影响因素;从积极行为结果和消极行为结果两个角度梳理了工作形塑产生的行为结果。最后,结合研究现状,提出了工作形塑的未来研究方向。
- 陈荣周盛琳张小林
- 组织变革情境下员工工作形塑的前因机制研究:基于工作需求—资源模型
- 近年来，组织变革和工作形塑引起了国内外学者的广泛关注。随着经济环境的变化和企业的不断发展，变革已越来越频繁。由于组织中的人不断被重视，工作形塑也成为一个越来越重要的概念。从工作需求-资源(JD-R)模型的角度来看，无论是...
- 周盛琳
- 关键词：企业人力资源管理组织支持感
- 文献传递
- 港口经济与文化的互动关系研究
- 2012年
- 一、港口经济与港口文化研究现状
随着全球经济一体化进程的推进，国与国之间的贸易不断加强，作为大宗物流运输的平台，港口越来越受到人们的重视。而海洋经济的发展，更进一步加强了港口的地位。基于这样的现实，人们愈加认识到港口建设的重要性，并开始加强对港口经济、港口物流、港口信息系统等一系列领域的研究。
- 张小林周盛琳
- 关键词：港口经济全球经济一体化港口信息系统海洋经济港口建设港口物流
- 工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析被引量：3
- 2014年
- 本文采用问卷调查法探讨了工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明心理资本的中介效应在工作不安全感对员工创造力有显著影响。心理资本完全中介了工作不安全感和员工创造力之间的关系。并且,工作不安全感和组织创新氛围的交互作用,也通过心理资本,影响员工的创造力。
- 张小林吴艳周盛琳
- 关键词：工作不安全感员工创造力心理资本组织创新氛围
- 组织变革情境下员工工作形塑的前因机制研究
- 近年来,组织变革和工作形塑引起了国内外学者的广泛关注。随着经济环境的变化和企业的不断发展,变革已越来越频繁。由于组织中的人不断被重视,工作形塑也成为一个越来越重要的概念。从工作需求-资源(JD-R)模型的角度来看,无论是...
- 周盛琳
- 关键词：组织支持感工作不安全感内部动机
- 文献传递
