孙赟
- 作品数：12 被引量：9H指数：2
- 供职机构：廊坊师范学院管理学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究
- 2016年
- 随着技术变革和社会发展的加快,组织成员为了更好地完成目标,特别重视来自上级的反馈,而上级反馈是组织行为中的重要内容,其中负向反馈在管理实践中普遍存在。目前在人力资源管理方面,出现了诸如辱虐管理、毒性管理、破坏管理等上级过度负向反馈的情况,而且其对下属的心理和情绪造成很大的伤害,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要针对性地提出解决对策,以期降低上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。
- 孙赟
- 关键词：人力资源管理
- 借助多元化智能理论构建供电企业人才测评模型
- 2008年
- 我国电力体制改革已进入打破垄断、引入竞争、逐渐实行市场经济的全新阶段。全球化竞争的要求与市场经济的蓬勃发展迫使各行各业提高从业人员素质，注重人力资源开发，挖掘员工潜力，供电企业要想提高自身绩效，达成发展目标，提升人员能力也是关键问题。而根据加德纳多元化智能理论模型，人的智能可以细分为八种智能。如果供电企业能够将每个员工的优势智能都能发挥出来，就可以最大限度地提高岗位的效能，可以极大地提升人力资源管理的成效。
- 孙赟
- 关键词：测评电力体制改革
- 提高职业韧性
- 2009年
- 韧性主要指人顽强持久的精神,影响韧性的因素主要有内在的个性因素和外部的环境因素。内在的个性因素,指个体内部的有助于其克服逆境或顺境所带来的压力并能积极发展的特质性因素,外部的环境因素包括来自于家庭、学校和社区等更大社会范围的积极因素。
- 孙赟文鸣辉
- 关键词：环境因素心理资本自我效能感失衡状态
- 全面对接京津,打造廊坊优势
- ＜正＞一、廊坊市城市现状目前,京津冀城镇群已经纳入国家区域发展战略布局,成为我国继珠三角、长三角之后,东部地区又一个经济总量大、人口众多、城镇较为密集、发展速度快和发展条件好的区域,在全国发展格局中具有领先优势,是辐射东...
- 孙赟
- 文献传递
- 河北省农村社会保障体系与城市社保体系衔接模式研究被引量：1
- 2011年
- 介绍了河北省农村社会保障现状,在城乡社保统筹发展的基础上,阐述了农村社会保障与城市社保衔接的关键问题,提出了河北省农村养老保险、医疗保险与城市社保衔接的模式构想。
- 孙赟
- 关键词：农村社会保障体系衔接模式
- 从均衡发展的角度看适度提高劳动力价格的必要性被引量：1
- 2009年
- 目前我国的劳动力价格明显低于GDP和消费水平的增长速度,这严重影响了劳动力素质的提高、拉动中国内需的增长,不利于国家产业优化升级。
- 孙赟
- 关键词：劳动力价格
- 就业导向下教学效果的社会反馈体系研究被引量：1
- 2008年
- 独具特色的人才培养模式是增强毕业生就业竞争优势的保证。多年来，衡量我国高等学校的教育质量和办学水平的尺度相对统一，致使各学校特色不明显，课程设置着重于传授“高深学问”，专业门类也不能适应市场的变化，对学生动手能力、实际操作能力培养不足。高等教育迈入大众化阶段后，培养的毕业生要为社会需要的各种岗位层次服务。高职高专学校只有合理定位，形成各自的办学特色，才能使其毕业生在高等教育大众化背景下顺利就业。本研究探索利用社会反馈体系来检验教学效果，通过学生在绩效、薪酬、培训等方面的实操反馈信息，定期考察学生在企业中的岗位胜任能力，根据采集的信息进行教学改革。
- 孙赟
- 关键词：社会需要教学效果就业导向高等教育大众化学生动手能力毕业生就业
- 人力资源管理中如何规避信息不对称的风险被引量：2
- 2007年
- 信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态，信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息、人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，掌握的信息总有一定的差距，这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象，
- 孙赟孙铭
- 关键词：信息不对称问题人力资源管理人力资源信息私有信息私人信息
- 浅谈员工的职业韧性管理被引量：2
- 2009年
- 个体成长的环境包括顺境和逆境,要想成功都离不开很好的韧性,它是个体良性发展和自我实现的前提。职业韧性管理越来越受关注,成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。
- 孙赟
- 关键词：职业韧性
- 浅析差异化策略管理企业B类员工
- 2010年
- B类员工是企业员工的绝大多数,虽然他们绩效并不突出,却决定了企业的整体竞争力。差异化策略可以加强对企业B类员工的管理,激发其工作积极性,更好地发挥其作用,从而提升整个企业的竞争力。
- 孙赟
- 关键词：差异化策略
