公共文化服务平台

共 10 条记录，以下是 1-8

全选清除导出

排序方式：

谈工资制度改革与医院薪酬管理被引量：19: 2011年; 2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议:健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。; 张宝红; 关键词：工资改革医院管理

浅谈人事统计与现代医院管理被引量：4: 2007年; 人事部门的统计是专业性、技术性、服务性很强的一项工作．是提高工作效率、指导医院人力资源开发管理的必要条件。在人事管理工作中，人员统计起着参谋助手的作用，直接为医院管理者的各项决策提供重要信息和依据，从而为医院人事制度改革和两个文明建设服务。; 张宝红; 关键词：人事统计现代管理

以病人为中心树立医院发展新观念被引量：4: 2000年; 随着市场经济的逐步发展和医疗保险制度的日趋完善,医院管理者不仅要了解正在逐步形成的医疗市场,更重要的是要解放思想,更新观念,找准医疗市场与医院建设的结合点,在改革中求发展,在竞争中求生存。一切以病人为中心,是赢得医疗市场的关键。1 以病人为中心,树立市场经济观念我国卫生事业经费只占政府总支出的2.4％左右,远远低于世界上发达国家水平,无论是从总量上还是比例上看都是比较低的。在政府投入不足的情况下,医院仍要以救死扶伤、治病救人为己任,人们在思考医院如何生存发展的同时,已感觉到医院必须对市场经济有充分的认识和足够的准备。北京儿童医院是全国最大的综合性儿科医院,担负着医疗、教学、科研、保健四大任务。由于专业齐、专家多,全国各地的患者纷纷慕名而来,年门诊量达129万人次。; 张宝红; 关键词：医院管理以病人为中心

需求层次理论视角下医务人员激励机制探究被引量：1: 2024年; 激励不仅是人力资源管理的重要职能,也是现代化医院管理的核心内容,激励机制的构建与完善,对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义,它不仅影响医疗体系的效率与活力,还关系到医疗服务与医患关系。以马斯洛需求层次理论为指导,针对公立医院的激励机制,探索和分析医务人员需求所在,提出实施有效激励的建议,以期合理有效地调动医务人员积极性,充分激发人才创新,提升人力资源管理效率,进而实现公立医院的高质量发展。; 张宝红张洁; 关键词：激励机制

也谈激励理论在医院管理中的运用: @@近年来医患关系紧张事件屡屡发生，医疗纠纷层出不穷。医生在患者心中不再是“白衣天使”而成了“大白狼”，患者在医生眼里也成了刁民，医患关系成为当今社会中备受关注的重要人际关系之一。如何改善医患关系，减少医疗纠纷，构建和谐...; 张宝红; 关键词：医院管理医患关系人力资源管理

新形势下人力资源管理与医院发展被引量：4: 2007年; 随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深入进行,如何适应并推动医院的改革与发展,由人事管理向人力资源转变,已成为人事管理部门的一项重要课题。本文从树立观念、转变职能、建立规划、强化管理四个方面,分析阐述了人事工作如何从传统的管理理念、管理方法实行全方位的改变与创新,建立新的人力资源管理机制,以培养德才兼备的卫生人才,实现医院的可持续健康发展。; 张宝红; 关键词：人力资源医院发展

某院儿科医务人员压力与压力源调查分析被引量：8: 2020年; 目的了解儿科医务工作者的工作行为、工作态度、工作压力状况等,分析其影响因素,为减缓医务人员压力、改善医院管理制度,提供有效措施和建议。方法于2017年3—10月采用案例研究、问卷调查的方法,综合分析儿科医务人员工作压力及压力来源。一共纳入有效样本375例,通过相关分析和独立样本t检验进行组间比较。结果从心理契约、组织公平度、组织透明度、年龄、从业年限比较分析导致儿科医务工作者工作压力的主要压力来源,发现其中以组织公平、组织透明度、从业年限对压力的影响较大。员工感知到的压力与组织公平呈负相关(r=-0.13,P<0.05),与组织透明度呈负相关(r=-0.11,P<0.05),与从业年限呈正相关(r=0.11,P<0.05)。高压力人员所知觉的组织公平程度(M=4.71)低于低压力群体(M=5.07),高压力人员所知觉的透明度感知(M=4.47)低于低压力群体(M=4.71),高压力人员从业年限(M=11.35)高于低压力群体(M=9.18)。结论儿科医务人员工作压力感受较大,建议从医院管理理念和管理制度层面予以改进,采取积极的方式进行压力应对,提升员工满意度和归属感。; 张宝红张洁刘颖雷震; 关键词：卫生人力儿科医务人员工作压力压力源

关于人才派遣用人形式的调研与思考被引量：1: 2009年; 为满足医院发展和患者的需求,解决医院目前人员编制不足的现状,通过对人才派遣形式利与弊的调研与分析,认为,在人员编制短缺的情况下,人才派遣是一个比较好的用人方式,适用于医院的初级专业技术人员和一般管理人员。; 贾燕张芳曹锦燕严菁张宝红孙秀丽; 关键词：人才派遣

全选清除导出

共1页<1>

张宝红