张文胜
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：西南石油学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经营者成长的制约因素与制度创新
- 2003年
- 企业是现代社会的经济主体,企业经营者是企业发展的主导和灵魂。一般来说,在很大程度上,企业的兴表成败取决于企业的经营者。因此要具体地分析影响我国企业经营者成长的制约因素,然后针对我国的实际情况,在企业激励制度、用人制度、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
- 张文胜熊志坚
- 关键词：企业经营者
- 提高人才忠诚度的方法探讨
- 2002年
- 正常的人才离职率是十分必要而且是有益的 ,因为它可以加快组织的新陈代谢 ,提高工作效率。然而 ,如果离职率超过了组织的最大期望值 ,特别是关键人才的高离职率 ,则往往意味着组织核心竞争力的散失。因此 ,分析研究人才离职率的相关因素 ,提高人才的忠诚度 ,对组织的发展来说至关重要。
- 张文胜熊志坚
- 关键词：人力资源管理激励机制薪酬制度
- 中国传统文化中经济理论思想探源被引量：3
- 2003年
- 中国传统文化中包含着许多深层次的智慧 ,它们可以成为现代高级管理的理论之源。所以必须了解和探讨儒家、法家、道家、易经中关于“义利统一”、“效益优先”、“交相利”、“盛德大业”等经济理论的相关思想。以对我国国企改革提供些智慧和借鉴。
- 张文胜熊志坚
- 关键词：传统文化儒家《易经》墨家兵家
