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杨华

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理安全
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇变革型领导
  • 1篇创造力

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇李敏
  • 1篇刘继红
  • 1篇杨华

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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变革型领导对员工创新工作绩效的影响研究被引量：4
2011年
创新是企业可持续发展的灵魂,变革型领导对员工创新有实质性影响。基于350份数据样本,探讨和验证了变革型领导、心理安全、员工创造力和创新工作绩效之间关系。研究结果显示,变革型领导对员工创新工作绩效有显著正向影响;员工创造力在变革型领导与创新工作绩效之间起到完全中介作用;员工感知心理安全对变革型领导与员工创造力的关系有显著调节作用。最后,针对研究结论的启示和意义进行了探讨。
杨华刘继红李敏
关键词：变革型领导心理安全创造力
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