林凤
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：福建商学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目更多>>
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- 基于柔性管理的高校激励机制研究
- 2011年
- 高校教职工多为知识型员工,基于柔性管理的激励机制将比传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,起到更好的激励效果。本文从弹性收入制度、职称评聘等四个方面进行了详细分析。
- 林凤
- 关键词：柔性管理激励机制高校人力资源
- 职业生涯规划在激励管理中的应用被引量：2
- 2011年
- 在当今的社会,多数企业会发现大量的人才流失不是金钱的问题,于是开始寻找各种方法,其中激励管理在现代企业人力资源管理中得到充分的运用且效果明显。激励管理之中的职业生涯规划让员工的个人发展规划与企业的战略发展目标更紧密地结合在一起,增强员工对企业的归属感,最大限度地调动员工的工作热情,发挥其主观能动性,为企业创造更高的利润。
- 林凤
- 关键词：职业生涯规划企业利润
- 基于柔性管理的高校激励机制被引量：5
- 2011年
- 激励机制在现代管理中得到越来越广泛的关注,高校管理也不例外。柔性管理强调"以人为本",基于柔性管理的激励机制从教职工的角度出发,根据不同群体的特点制定有针对性的激励机制,激励效果将更为显著。针对高校教职工为知识型员工的特点,基于柔性管理的激励机制较传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,可以起到良好的激励效果。
- 林凤
- 关键词：柔性管理激励机制高校人力资源
