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梅卫阳

作品数:5 被引量:10H指数:1
供职机构:浙江工贸职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇院校
  • 3篇高职
  • 3篇高职院校
  • 1篇电池
  • 1篇信息化
  • 1篇蓄电池
  • 1篇人力资源
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  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇人才引进工作
  • 1篇抓取
  • 1篇资源管理
  • 1篇物料搬运
  • 1篇货物
  • 1篇夹紧
  • 1篇夹紧装置

机构

  • 4篇浙江工贸职业...

作者

  • 4篇梅卫阳
  • 2篇金个
  • 1篇郑凉
  • 1篇褚鲁吟
  • 1篇陈碎雷
  • 1篇张禹

传媒

  • 3篇浙江工贸职业...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高职院校普通管理岗位设置与聘任问题研究
2022年
高职院校人事制度改革的科学化、规范化是学校内涵建设的一项重点工作,更是学校高质量发展全轮驱动的制度保证。“三岗分立”(即管理岗、专技岗、工勤岗)是多年来高职院校通用的人事制度。但随着高职教育的发展,这种制度下普通管理岗位设置与聘任存在的问题日渐突出,如专业化发展受到局限、与专技岗的晋升机会相比有失公平、绩效薪酬分配不够合理等。对此,从高职院校人事改革如何建构普通管理岗发展的晋升通道、实现常态化与动态化管理相结合、建立差异化的绩效薪酬激励机制、提供岗位培训等四方面展开研究。
梅卫阳
关键词:高职院校人事制度改革
高职院校人才引进工作的若干思考被引量:1
2017年
人才引进工作,既是高职院校人力资源管理工作的重要组成部分,也是其人才队伍建设的重要环节。本文就高职院校人才引进工作中普遍存在的问题,对其产生原因进行分析,并提出解决问题的对策,希望对从事人才引进工作的实务工作人员及管理人员有所启发。
梅卫阳金个
关键词:高职院校
高职院校人力资源管理信息化的建设与实践——以浙江工贸职业技术学院为例被引量:9
2013年
基于目前高职院校人力资源管理信息化建设的现状,分析在信息化建设过程中存在的主要问题,结合浙江工贸职业技术学院(以下简称"浙工贸")人力资源管理系统从无到有的信息化建设实践,提出人力资源管理信息化建设策略。即充分考虑高职院校实际情况和管理工作特点,开发出一个由不同模块组成的具有个性化特征的人力资源管理系统,并对高职院校人力资源管理信息化的前景提出展望。
梅卫阳金个褚鲁吟
关键词:高职院校人力资源管理信息化
一种具有夹紧装置的仓储搬运设备
本发明公开了一种具有夹紧装置的仓储搬运设备,包括AGV小车、箱体、提升机构、转角机构和夹紧装置,所述箱体安装在所述AGV小车的左端,所述箱体内设有蓄电池和控制装置,所述提升机构的立柱安装在AGV小车的右端,所述立柱内滑动...
张禹郑凉梅卫阳陈碎雷
文献传递
共1页<1>
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