樊传浩
- 作品数：21 被引量：87H指数：5
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程哲学宗教更多>>
- 创业团队异质性与团队效能的关系研究被引量：10
- 2013年
- 高科技创业面临着来自外部环境的不确定性,已有研究并没有对"什么样的创业团队更可能获得好的效能"问题给予合理解释。本文使用量化和质性相结合的研究手段,考察了创业团队异质性与团队效能的相关关系,并进行了路径分析。利用806个样本的实证数据,并结合案例分析的研究发现,创业团队异质性对团队效能的影响作用显著。异质性只是团队结构的一种静态描述,一旦创业团队形成,认同突显的长时段的一般人口统计学属性、教育背景等结构因素将固定,业已形成创业团队则说明对团队认同的承诺已达到一定程度,进而在创业过程中能够激活短时段的创业经验、认知、工作价值观等情境因素发挥作用,从而间接的对创业团队效能产生正向影响。
- 樊传浩王济干
- 关键词：创业团队团队效能
- 我国重大灾变应急救援联动机制建设研究
- 文中从建立完善重大灾变应急救援联动机制配套的法律法规出发,根据应急管理的相关理论,对应急区域联动指挥协调机制、应急区域联动指挥技术平台建设、应急联动演练以及如何就提高公众的防灾意识和应对能力进行了系统研究,并提出了相关的...
- 杨文健杨正超樊传浩
- 关键词：应急救援法律法规应急管理防灾能力
- 文献传递
- 生涯适应力如何影响职业成功:一项调节中介分析被引量：13
- 2017年
- 基于生涯构建理论,本研究探讨生涯适应力如何通过学习意向的中介作用和性别的调节作用来影响MBA学生的职业成功。结果表明:(1)生涯适应力对职业成功、学习意向,以及学习意向对职业成功均具有正向预测作用;(2)学习意向部分中介了生涯适应力和职业成功的关系;(3)生涯适应力对学习意向的正向关系,以及学习意向的中介效应在男性MBA学生群体表现出比女性学生群体更强的水平。学习意向是生涯适应力影响职业成功的中介机制,性别是其边界条件。
- 凌斌孙丽君樊传浩
- 关键词：性别
- 研究生招生计划动态调整指标探析被引量：1
- 2021年
- 研究生招生计划在一定程度上影响学科建设及高素质研究生的培养。对研究生招生计划的分配研究,对高校发展有重要意义。目前"双一流"高校建设正在如火如荼地展开,建立健全研究生招生计划的动态调整机制对高校提升教育资源的合理配置、优化学科结构的专业分布、形成研究生教育生态系统和完善招生计划评估机制具有重要的指导作用。
- 王森林樊传浩
- 基于CiteSpace的国内外绿色创新研究可视化对比分析被引量：5
- 2021年
- 为把握绿色创新的研究现状、研究热点、研究脉络以及国内外研究差异,论文运用CiteSpace V软件,对2004—2019年SSCI和CNKI数据库中的2 342篇绿色创新研究文献数据进行可视化对比分析。研究结果显示:1)2004—2019年国内外有关绿色创新研究的发文量持续上升,但总量上国内发文量与国外仍有较大差距;2)国内重要文献在被引频次上与国外有较大差距,国内外重要文献在研究方法以及研究内容上既存在相似性也存在异质性;3)演进过程上,国内研究共8个聚类演变,国外研究共11个聚类演变,不同的聚类出现的时间以及受关注程度各不相同,国外的聚类比国内聚类数量更多且涉及的面更广;4)国内外的热点主题均包括可持续发展,国内研究注重针对重大战略方针对特定对象开展绿色创新研究,国外则更关注气候变化、工业生态学、中国的绿色创新研究等主题;5)未来趋势上,国内着重研究不同区域、不同产业的绿色创新效率的差异以及影响因素,国外开始从动态能力等不同视角探究其对绿色创新能力以及绿色产品创新的重要影响。未来可通过加大支持鼓励我国学者开展更深层次的绿色创新研究,同时也要创新研究方法以及深化不同类型国家的对比研究。
- 孙婷婷樊传浩
- 关键词：可视化
- 科技人才创新团队增效的测度模型被引量：3
- 2012年
- 文章基于突变理论和灰预测理论的相关内容构建了突变——灰色关联测度模型,有效实现了科技人才创新团队增效的测度。不仅可以明了团队和个人的效能水平,而且通过构建尖点突变模型明确团队增效的方向以及团队效能发生突变的时间点,从而为科学管理创新团队提供了一种新思路。
- 王济干高虹樊传浩
- 关键词：创新团队突变论突变级数法灰预测尖点突变模型
- 市域协同创新水平动态评价及可视化分析——以江苏省13市为例被引量：4
- 2018年
- 相较于省域协同创新水平评价,市域层面动态评价结果更能展现区域发展特征,可视化分析能更好地反映出地区差异。基于协同创新基础、协同创新合作和协同创新产出3个维度,构建市域协同创新水平动态评价及可视化分析模型,从静态和动态角度进行整体及分项评价分析。结果表明,江苏省市域协同创新水平差异显著,存在"南高北低,两极分化"现象;南京得益于其丰富的政治、经济、教育资源,协同创新水平最高;苏州居苏南最高,经济环境和沪宁辐射推动其协同创新发展;徐州赶超部分苏南城市,与其区位优势和教育资源密不可分。将时间因素纳入动态评价方法,并采取多种可视化方式呈现结果,提高差异辨析速度和效率。
- 樊传浩许蕾王济干
- 关键词：协同创新可视化分析
- 授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型被引量：13
- 2018年
- 探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础,研究心理授权与领导—成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8家创新型企业的366个个体有效样本数据,运用结构方程模型和bootstrap等方法对样本数据进行检验发现:授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;心理授权和领导—成员交换在两者之间起到链式中介作用,且领导—成员交换的单独中介效应高于心理授权。
- 徐琳王济干樊传浩
- 关键词：心理授权
- 水电工程移民收入测算模型构建及其应用研究被引量：4
- 2010年
- 移民安置的目标已不再仅仅是按照水库蓄水的要求如期将淹没区居民和有关企、事业单位迁出库区,而且还要特别关注移民生产生活水平的恢复与提高。本文在构建水电工程移民收入测算理论模型以及第一手调查数据资料的基础上,建立符合实际经济社会发展状况的西南地区水电工程移民收入的测算模型,研究成果可以在西南地区水电工程移民收入的测算中推广。收入测算的结果也可以为移民政策的调整、改革及完善提供依据。
- 樊传浩黄健元
- 关键词：移民水电工程模型构建
- 人才学研究的学科定位——从人力资源管理到人才管理被引量：4
- 2022年
- 人才学要成为一门独立学科,必须明确人才管理与人力资源管理的差异性,明确学科定位、分析视角和战略支点。目前,对于人才学应该归类于管理学还是社会学有着一定的分歧,但通过社会学和管理学定义的分析,可以认为人才学学科定位更应归于管理学。人才学研究的独特视角需要能够在关注对象、分析思维、管理理念以及工作重点等方面将人才管理与人力资源管理有效地区别开来。人才学的战略支点分析则主要应从人才与环境匹配的角度,研究人才如何与环境(国家、城市、组织)互动,从而充分发挥人才价值并最终赢取竞争优势。
- 厉伟樊传浩张恒杰
- 关键词：人才学人才管理学科定位
