褚吉瑞
- 作品数：18 被引量：57H指数：3
- 供职机构：中原工学院信息商务学院更多>>
- 发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析
- 2016年
- 近年来,上到领导干部下到一般员工,在工作开展中,都或多或少地存在着一些投机行为。这种行为的产生,严重影响了单位的正常有序发展。作为单位中的管理者,领导干部除进行深刻的反思与总结外,还应建立健全相应的体制机制,从而防止此现象的蔓延恶化,避免这些＂毒瘤＂的恶变。曾几何时,形象工程成了部分领导干部的所爱,投机行为成了一些员工面对工作时的主要态度。
- 褚吉瑞
- 关键词：投机行为招聘方式伯乐相马选拔机制
- 有关国内电子货币定义的文献综述被引量：1
- 2010年
- 通过对电子货币的概念的相关文献进行综述和分析，从货币的概念、货币的发展。网络新兴后支付方式的变化角度概括和总结了电子货币的概念和特征，得出一些启示。
- 褚吉瑞刘芳
- 关键词：货币电子货币纸币支付工具
- 情绪管理在企业发展中的影响被引量：4
- 2015年
- 现如今,在企业的发展中,管理者以及员工的情绪已然成为企业的发展资本,快乐的、积极的员工往往会带来较高的工作质量,而消极的则反之。其实,在一个企业中,管理者就像是一面镜子,自己有着怎样的情绪,就会让员工在工作中影印到怎样的情绪。员工情绪的好坏和管理者有着必然的联系,作为一个管理者,调动自身的情绪、调整好员工的心态就意味着你可以调动一切,你积极的情绪与工作状态都会使你的管理卓有成效。
- 褚吉瑞
- 关键词：情绪管理日常管理
- 浅谈企业管理者的有效沟通被引量：1
- 2008年
- 一、沟通及有效沟通的含义
一般来讲，沟通就是指发送者凭借一定渠道，将信息发送给既定对象，并寻求反馈以达到相互理想的过程。
- 李凤褚吉瑞
- 关键词：信息发送
- 激励资源匮乏状态下提升员工士气的策略被引量：1
- 2017年
- 不可否认，这是一个优秀领导力缺失、激励资源日趋匮乏的后危机时代，伴随着激励对象对激励刺激物敏感性的下降，以及内部驱动力的波动，大多数激励资源已降低或丧失其固有效用。以往，相关学者总是立足于个体需求要与组织需求保持一致的观点对激励进行研究，很少考虑到随着社会的发展、领导权威的变化，员工的心理需求具有差异性、连锁性和互动性的特征。
- 褚吉瑞
- 关键词：激励资源员工士气资源匮乏后危机时代
- 员工情绪控制的大略小计
- 2016年
- 如果员工的不满能够从侧面反映出企业存在的问题,并因此得到了圆满的解决,领导者不仅应予以接受和采纳,还要给予员工鼓励,发现问题及时解决远比表面风平浪静更有建设意义。
- 褚吉瑞
- 关键词：情绪管理沟通艺术平均主义
- 城乡公共服务均等化问题研究——以河南省为例
- 2016年
- 改革开放30多年来,我国经济取得了突飞猛进的发展,GDP水平保持了每年约10%的增长速度。但因我国长期处于以社会化生产为主要特点的城市经济和以小生产为主要特点的农村经济并存的经济结构,故社会公平问题开始凸显,主要表现为城乡之间的差距开始拉大。文章将列举河南省公共财政投入、卫生、社会保障、教育等方面数据材料,进行分析现状、发现问题并尝试对如何解决这些问题作出相对应的措施,试图解决这些问题。
- 褚吉瑞
- 关键词：城乡一体化服务均等化
- 领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”
- 2015年
- 一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领导者如何面对单位中的＂恩怨情仇＂,为组织可持续发展营造好的环境,是其领导水平的重要体现,也关系组织的长远发展。
- 褚吉瑞
- 关键词：情绪管理隐藏性文化认知可利用资源
- 论激励机制建立在管理中对企业的影响
- 2015年
- 企业是一个团队,而其中的任何一名员工都是这个团队的重要组成部分、是企业的重要资产。如果一个企业想长期稳定的发展,就必须与员工保持良好的合作关系。然而,随着社会的进步、经济的发展,企业的竞争也显得越发激烈,企业中人员流失现象不断加剧,造成了企业发展不稳定的局面显著增加。研究表明,员工是企业拥有的最宝贵财富,员工的稳定是企业制胜的关键。企业要想调动员工的积极性、主动性和创造性,只有通过一些合适的激励措施才可以真正的实现,从而提高企业的经济效益。
- 褚吉瑞
- 关键词：团队管理激励机制
- 浅谈企业管理者的有效激励
- 2008年
- 一、激励的概念
激励一词是外来语，译来英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。所谓激励，是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，从而使其主动而自发地把个人的潜能发挥给组织，奉献给组织，从而实现组织目标的过程。
- 褚吉瑞
- 关键词：英文单词外来语发动机有机体
