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谢诗敏

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇个人-组织匹...
  • 1篇心理授权
  • 1篇选拔
  • 1篇授权
  • 1篇人才选拔
  • 1篇领导力
  • 1篇领导力开发
  • 1篇工作幸福感
  • 1篇Q

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇谢诗敏
  • 2篇李明
  • 2篇凌文辁

传媒

  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
2013年
策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
谢诗敏李明凌文辁
关键词：人才选拔个人-组织匹配
Q方法在领导力开发评估中的应用被引量：2
2012年
Q方法是一种数据收集技术,它可以帮助了解人们对领导力开发的认识。本文介绍了领导力开发的相关概念及评估的重要性,并通过一个案例阐述了Q方法在领导力开发过程中的应用,最后总结了Q方法应用中应注意的问题。
谢诗敏李明凌文辁
关键词：领导力开发
企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究
工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现,主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人-组织匹配是指个人与组织之间的相容性、一致性。本研究采用心理学的实证研究方法,通过问卷调查法和访谈法,分别探讨了个人-组...
谢诗敏
关键词：个人-组织匹配工作幸福感心理授权
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