赵勇
- 作品数：39 被引量：221H指数：8
- 供职机构：安徽建筑大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球社会学文化科学更多>>
- 基于就业吸引力的大学生区域流向分类研究被引量：6
- 2010年
- 本文通过建立相关指标体系从经济、社会环境、政策制度以及自然环境四个方面对就业吸引力进行了分析。在此基础上使用k-means聚类的方法将全国的自然行政区域划分为若干不同区域,结果表明分为4类时,分类结果较为理想。行政区域的划分为研究就业区域流向等相关问题提供了研究基础。
- 孙祥赵勇
- 关键词：K-MEANS聚类
- 价值观、积极情感与薪酬满意度的关系被引量：2
- 2010年
- 通过对一家高科技制造型上市公司175名员工的调查数据,分析了价值观、积极情感和薪酬满意度各个维度的关系。结果表明,价值观、积极情感和薪酬水平的交互作用对薪酬水平满意度、薪酬管理满意度和薪酬提升满意度有显著影响,但对薪酬福利满意度的影响不显著;同样的薪酬水平,经济型价值观的高积极情感员工的薪酬满意度高于低积极情感的员工,且薪酬水平的变化对薪酬满意度的影响更加显著。
- 蔡文骁赵勇谈善刚
- 关键词：价值观积极情感薪酬满意度
- 叠合式双向板刚度性能研究
- 工程结构中的力学问题，咎其本质大都属于非线性的范畴，弹性理论中，线性假设只是对于实际工程问题的一种简化，随着线性问题的基本理论和分析方法的日趋成熟、完善，加之弹性理论并不能满足实际工况的需要，故非线性问题的研究便成为学术...
- 赵勇
- 关键词：钢筋混凝土
- 职业流动视阈下新生代农民工城市融入问题与对策研究
- 2021年
- 随着我国城镇化进程不断深入,新生代农民工成为农村转移人口进城的主力。由于新生代农民工受教育水平低、职业技能缺乏等影响,其城市融入受到严重制约。基于2016~2017年中国流动人口动态监测调查数据,从职业流动的视角对新生代农民工城市融入问题进行分析,发现新生代农民工就业层次较低、职业流动频繁、纵向流动渠道狭窄,由此带来相对收入较低、社会关系网络狭窄、自我身份认同感低等问题,成为新生代农民工城市经济融入、社会融入和心理融入的主要障碍。针对这些问题,提出了加大人力资本和社会保障投入、完善就业信息和服务平台以及培育积极的心理资本等对策建议,为政府部门制定促进新生代农民工城市融入的相关政策提供参考和依据。
- 汪倩菡徐梦杰马宾赵勇
- 关键词：新生代农民工
- 基于熵权法的地方高校一流本科专业建设路径研究被引量：4
- 2022年
- 以安徽建筑大学15个一流本科专业为样本,以国家一流本科专业申报条件为指标,构建一流本科专业建设成效评价模型,运用熵权法确定模型中各个指标的权重。研究结果表明,教坛新秀和教学团队等代表师资队伍建设水平指标、教学改革和课程建设等代表专业发展指标以及代表教学条件的实践基地指标是影响地方高校一流本科专业建设的主要因素。根据熵权法的计算结果,提出了地方高校一流本科专业建设的路径设计。
- 赵勇左心怡马宾连瑞瑞
- 关键词：熵权法地方高校
- 安徽月山矿田成岩成矿作用
- 周涛发岳书仓袁峰杜建国刘晓东赵勇
- 该项目以安徽月山矿田为研究对象，重点研究矿田尺度上的夕卡岩—热液型铜、金矿田的成矿流体系统，取得了以下主要创新性成果和进展：提出了月山矿田燕山期成岩成矿作用发生于张性或向张性过渡的地球动力学背景的新认识；系统研究了月山矿...
- 关键词：
- 关键词：成矿作用
- 平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策被引量：9
- 2021年
- 近年来,以互联网技术为依托的平台经济快速发展,促使灵活就业人员迅速增加。平台经济下的灵活就业与传统劳动形式不同,具有非正规化、非固定化、低门槛化等特点,与我国现行的社会保障制度不相适应,给我国社会保障体系带来了一系列挑战。当前平台经济下传统劳动关系界定机制失灵,灵活就业人员存在社会保险问题突出、缺少有效的权益保护渠道、参保意愿低等问题。针对这些困境,应该遵循充分权衡、适度放宽的原则来完善劳动关系认定机制;改革社会保险制度,扩大保险覆盖范围;完善相关法律法规,构建灵活就业者权益保护渠道;通过增加灵活就业人员的收入,完善社会保障的管理和服务水平等手段,提高灵活就业人员参保意愿,力求维护灵活就业人群权益的同时支持平台经济与劳动者共同发展。
- 汪倩菡赵勇徐梦杰
- 关键词：平台经济灵活就业社会保障
- 新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究被引量：3
- 2022年
- 新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。
- 赵勇赵勇汪倩菡
- 关键词：新生代员工组织支持感组织承诺工作满意度离职倾向
- 工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响被引量：2
- 2007年
- 通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau&Boal模型都存在一定的分歧。
- 刘业政赵勇潘生孙祥
- 关键词：组织承诺离职意向
- 结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究
- 中国经济经历了30多年的快速发展,取得了举世瞩目的成果,但也遇到了不少问题和挑战。尤其中国企业当前普遍遭遇的“用工荒”问题,使企业纷纷采取诸如加薪等措施提高员工工作满意度和忠诚度,以期吸引并留住员工,但效果差强人意。因为...
- 赵勇
- 关键词：工作满意度离职倾向人格特质
- 文献传递
