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赵玲丽

作品数：2 被引量：15H指数：2
供职机构：南京林业大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇竞争力
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇性知识
  • 1篇隐性知识
  • 1篇知识
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇提升核心竞争...
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇资源管理
  • 1篇显性
  • 1篇显性知识
  • 1篇精细化

机构

  • 2篇南京林业大学

作者

  • 2篇姚惠芳
  • 2篇赵玲丽
  • 1篇张智光
  • 1篇殷小丽

传媒

  • 1篇科技创新导报
  • 1篇市场周刊

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
隐性知识与企业核心竞争力被引量：2
2006年
从核心竞争力和知识管理的内涵入手,分析隐性知识和显性知识的转换关系,并在此基础上阐述了基于核心竞争力的知识转化框架,提出促进隐性知识向显性知识转化,提升企业核心竞争力的措施。
殷小丽姚惠芳赵玲丽张智光
关键词：隐性知识显性知识核心竞争力知识管理
论精细化人力资源管理对提升核心竞争力的影响被引量：13
2008年
随着知识经济时代的到来,人力资源管理的主要工作已不再是简单地实行人员的招聘、培训、考核等模块式、粗放型的管理,而更多的是需要研究如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策的有效实施,提升企业的核心竞争力。本文着重探讨如何通过精细化人力资源管理以提升企业核心竞争力的问题。
赵玲丽姚惠芳
关键词：人力资源管理精细化核心竞争力
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共1页<1>
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