陈善国
- 作品数：5 被引量：24H指数：4
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- 乡镇企业员工激励措施的实证研究被引量：4
- 2004年
- 李志陈善国
- 关键词：乡镇企业实证研究
- 乡镇企业科技人员激励管理的实证研究被引量：4
- 2005年
- 通过问卷调查方式,揭示了乡镇企业科技人员的需要特征,并在此基础上有针对性地提出了设计科学的薪酬制度、提供事业发展空间、实行“情感激励”、优化科技人员的需要结构以及加强组织诚信建设等激励措施。
- 陈善国邢海南岳璐
- 关键词：乡镇企业薪酬制度
- 企业员工公平观特征及管理对策研究
- 公平在企业管理中是一个十分重要的问题。加强企业的公平管理，能创造一个和谐的企业环境，同时能增强员工的公平感、增强工作满意度、激发员工的工作积极性。员工公平观是影响和决定企业员工公平认识、评价和行为倾向的内在观念系统。它是...
- 陈善国
- 关键词：公平观挫折反应人力资源管理
- 文献传递
- 高科技企业研发员工培训需求调查研究被引量：4
- 2005年
- 高科技企业是指以研究生产技术或技术含量极高的产品和服务为主要任务,并依靠出售所研究生产出的技术或技术含量极高的产品和服务来创造效益、赖以生存的企业.研发人员是高科技企业核心竞争力的基础,对他们的培训需求进行调查非常重要:一是因为研发人员拥有企业发展所需要的技术创新知识,他们的技术创新知识与企业的其他资源相结合,能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来利润与市场价值;二是因为研发人员在企业中是一个知识层次、文化素养等各方面素质都比较高的群体.他们"自主性强"、"成就动机强",在培训需求上有自身的一些特点,只有将调查结果与企业发展战略相结合,才能使"双方"满意.
- 汪庆春陈善国
- 关键词：核心竞争力
- 企业员工公平感现状及激励对策研究被引量：12
- 2007年
- 本文采用问卷调查方法对企业员工的公平感现状进行了研究,揭示出企业员工公平感现状所包含的维度,以及不同职位、不同年龄、不同企业性质的企业员工之间公平感现状的异同,并在此基础上,有针对性地提出提高企业员工公平感的激励对策。
- 颜曦吴敏陈善国
- 关键词：实证研究
