陈慧
- 作品数：3 被引量：44H指数：2
- 供职机构：中南大学湘雅医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 关于深化卫生事业单位工作人员年休假制度认识之我见
- 2012年
- 工作人员带薪年休假不仅能够有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于劳动关系的稳定。年休假既是卫生事业单位实施人才战略的重要内容之一;也是保障卫生事业单位工作人员合法权益的重要举措之一;也是对卫生工作人员的最好关怀;还是卫生管理工作者不断提高管理水平,促进卫生事业不断发展的需要;同时还是假日经济的迫切需要。
- 李谦申良方陈慧
- 关键词：年休假休息权
- 新形势下公立医院人力资源管理创新与思考被引量：21
- 2012年
- 在市场经济条件下,医疗行业竞争日益激烈,其中最关键、最本位的是人才的竞争。树立人力资源是第一资源、是战略性资源的观念,在医院管理中始终贯彻"以人为本",注重人力资源的管理和开发,从而保障医疗工作的安全性和高效性,达到医院持续良性发展的目的。该文结合医院现阶段人力资源管理现状和战略性人力资源管理模式的客观规律,对医院人力资源管理创新进行分析和思考。
- 陈慧申良方李谦
- 关键词：人力资源管理
- 畅通急诊绿色通道的思考与探索被引量：23
- 2014年
- 目的探讨急诊绿色通道存在的主要问题及畅通急诊绿色通道的措施。方法通过分析在畅通急诊绿色通道过程中遇到的问题,以某大型三级甲等医院为例,提出畅通急诊绿色通道的措施。结果急诊科病人分流不畅、管理和服务流程不够优化、人事和后勤保障跟不上、非急诊病人抢占急诊医疗资源是畅通急诊绿色通道的主要问题,可以采取对应的措施畅通急诊绿色通道。结论及时分流病人、优化管理和服务流程、加强急诊科人事和后勤保障支持力度和减少非急诊病人抢占急诊医疗资源是畅通急诊绿色通道的有效措施。
- 王锦泓胡星梁昱陈慧王栋
- 关键词：畅通急诊
