陈燕
- 作品数：17 被引量：128H指数：6
- 供职机构：宁波市第二医院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金宁波市医学科技计划项目宁波市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 甲状腺手术中喉返神经损伤的术后观察与护理被引量：3
- 2010年
- 甲状腺手术最易损伤喉返神经，一侧损伤引起声音嘶哑，两侧损伤则引起呛咳、误吸、声嘶、呼吸困难，甚至窒息死亡。甲状腺手术引起的喉返神经损伤率为0．3％～9％，高者可达13.3％。现回顾性分析12例甲状腺手术中喉返神经损伤患者的临床资料，来总结相关护理经验。报告如下。
- 陈燕陈慧君沈任宁
- 关键词：甲状腺疾病外科治疗喉返神经损伤护理
- 自制卷筒在全膝关节置换术后患者功能锻炼中的应用
- 2011年
- 全膝关节置换术是治疗严重膝关节病的有效方法,但该手术只为患者提供了改善功能的条件,要达到恢复功能的目的 ,术后的康复锻炼及护理至关重要[1]。有学者[2]指出,任何治疗方法都无法取代功能锻炼,
- 陈燕杨爱玲
- 关键词：全膝关节置换术护理
- “损伤控制骨科”救治严重下肢多发伤合并休克患者的护理被引量：6
- 2011年
- 不恰当的骨折治疗,会对严重创伤患者构成二次伤害,引发过度全身炎症反应综合征,增加病死率[1]。损伤控制骨科（damage control orthopedics,DCO）,强调严重多发骨折早期采用快速临时控制措施,
- 杨爱玲陈燕陈丽君范丽霞陆春花陈良
- 关键词：下肢护理
- 护理绩效考核体系的设计与探索被引量：5
- 2016年
- 目的建立新型的绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床一线护理队伍的措施。方法在岗位管理的基础上,在医院层面设计时将全院护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系,全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%。其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮。基本上达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
- 徐军郭玲玲王春英陈燕王锡唯
- 关键词：岗位管理绩效考核体系
- 护士绩效考核体系的设计与探索被引量：7
- 2016年
- 目的:建立护士绩效考核体系,探索该考核体系对改变护士工效倒挂、稳定临床一线护理队伍的效果。方法:在岗位管理的基础上,在医院层面设计时将全院护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,成立医院护理绩效考核委员会,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果:通过实施新的绩效考核体系,医院42个病区护士人均绩效增幅24.64%。其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮。基本上达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论:推进基于岗位管理的绩效考核体系的实施,有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性,从而推动护理事业更好更快地发展。
- 徐军郭玲玲王春英陈燕王锡唯
- 关键词：岗位管理绩效考核护士
- 延续性护理对糖尿病足出院患者干预效果的Meta分析被引量：24
- 2017年
- 目的 系统评价延续性护理对出院后糖尿病足患者的干预效果,为其临床应用提供循证护理证据.方法 检索建库至2017年1月31日国内外有关延续性护理对糖尿病足的干预效果的RCT文献.根据改良后的Jadad 量表进行文献质量评价,采用 RevMan 5.3.1 软件进行Meta 分析.结果 共纳入16 个RCT 试验, Meta 分析结果显示,相较于常规护理干预,延续性护理能显著地提高糖尿病足患者的自我效能[SMD=1.75,95%CI（1.28,2.22）,P〈 0.001],促进降糖知识的掌握[SMD=1.94,95%CI（0.79,3.09）,P=0.001]和足部护理知识的掌握[SMD=1.87,95%CI（1.44,2.30）,P〈 0.001],降低空腹血糖[MD=-0.87,95%CI（-1.11,-0.63）,P 〈 0.001],餐后2 h 血糖[MD=-1.43,95%CI（-1.85,-1.01）,P 〈 0.001]和糖化血红蛋白[MD=-0.84,95%CI（-1.41,-0.27）,P=0.004],降低足部感染率[RR=0.26,95%CI（0.11,0.60）,P=0.004]和糖尿病足再发率[RR=0.20,95%CI（0.05,0.73）,P=0.020].结论 现有证据显示延续性护理对糖尿病足的干预优于常规护理,但鉴于该Meta 分析纳入文献数量有限且质量不高,结论尚需规范的大样本、多中心RCT 试验论证.
- 陈燕徐军曹灵丽俞丽英
- 关键词：糖尿病足延续性护理干预效果META分析
- 前瞻性干预对防治骨科大手术静脉血栓栓塞症的作用被引量：7
- 2012年
- 2009年7月～2011年3月,我们参照中华医学会骨科学分会＂中国骨科大手术静脉血栓栓塞症预防指南＂[1]（简称＂指南＂）,对骨科大手术患者[特指人工全髋关节置换术（THR）、人工全膝关节置换术（TKR）和髋部周围骨折手术[1-2]
- 杨爱玲陈燕陈丽君范丽霞
- 关键词：前瞻性干预静脉血栓栓塞骨科大手术
- 新型护理绩效考核体系的设计与成效分析被引量：4
- 2016年
- 目的：建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64％，其中传染科增幅比较大，为77.8％，其他病区增幅平均为19.06％，其中有6个病区下浮，基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应，体现不同层次护士的价值，保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
- 徐军王春英陈燕
- 关键词：护理管理岗位管理绩效考核体系
- 绩效管理委员会在护理绩效考核改革中的作用被引量：29
- 2015年
- 目的探讨在护理绩效考核改革中建立绩效管理委员会的意义。方法全院选拔护士长、护理骨干成立绩效管理委员会,明确工作计划、职责、具体工作内容,包括:确定护理绩效考核标准;绩效理论知识技能培训;设计标准模板;简化计算流程;搭建沟通平台,解决、协调护理绩效考核中出现的问题;绩效考核满意度调查反馈。结果绩效管理委员会全面推进绩效考核改革顺利实施;保障绩效考核数据准确、计算高效;有效协调考核者与被考核者之间的关系;会员综合素质提升、工作控制感增强。结论护理部下设绩效管理委员会,能更细致、全面、深入地开展和促进护理绩效考核改革工作,充分发挥护理管理效能。
- 陈燕徐军王春英杨益兰杨爱玲陆萍
- 关键词：护理管理研究
- 护士站前移护理模式的构建与效果被引量：3
- 2013年
- 目的探讨适合骨科病区的优质护理模式。方法按照1:0.4床护比配备护士,实施扁平化管理,每个护士包干护理6-12个病人,配备多功能护理移动车,使护士站前移。结果实施护士站前移后,护理质量、病人满意度等各项指标均优于传统护理,存在统计学意义(P<0.05)。结论护士站前移有利于拉近护患距离,满足病人所需,提高病人满意度,有利于提高护理工作效率和质量,也有利于护士业务能力和自我管理能力的培养。
- 陈丽君杨爱玲陈燕朱静波陈科金
- 关键词：护理质量病人满意度
