韩宗良
- 作品数：5 被引量：9H指数：3
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律石油与天然气工程更多>>
- 组织人事干部要警惕“泡沫威信”
- 2004年
- "泡沫威信"的主要特征,是社会对组织人事干部的尊重和认同程度,超出了组织人事干部自身的品德和能力.众所周知,组织人事部门掌握着一定的权力.
- 韩宗良赵周科
- 关键词：组织人事干部组织人事部门
- 油田油管报废原因分析被引量：3
- 2004年
- 韩宗良陈普信李文亭张绪龙焦国胜
- 关键词：油气管道使用寿命
- 最现实、最经济的是在企业内部选人才
- 2004年
- 企业内部职工工资不高,收入分配差距不大的客观存在,使我们在招收、吸引人才方面存在许多困难,主要表现在以下几点:其一,我们参加每年高校毕业生双向选择,油田需要的专业人才很"挑剔","要价"很高,我们没有高薪聘用的政策来满足,形成人才的"流进难";其二,通过我们宣传、广告,招进一些人,在油田工作一年半载后,没有实现自己理想中的目标,加上其同学之间的影响,往往出现"煮熟的鸭子又飞了",形成人才"留不住";其三,油田内部已有的专业人才的待遇比较低,大部分人员的待遇还停留在"计划经济体制下的"行政"级别制"状态.受企业内部多种因素的影响,我们还没有高薪聘用专业人才的机制和成熟条件.花很大代价去招聘专业"实习生",不仅得不到政策的许可,而且内部职工也不会理解.
- 韩宗良赵周科
- 关键词：油田勘探断块油田高薪
- 深层油藏开发经济评价被引量：3
- 2004年
- 结合深层油藏地质、开发特点 ,介绍了深层油藏开发经济评价的工作程序、内容、要求 ,指出了开展深层油藏经济评价要做好基础工作的研究、准确测算投资。
- 韩宗良陈普信张连明赵西轩张兆炎
- 关键词：深层油藏油藏开发经济评价风险分析
- 加强油田企业员工绩效考评的探讨被引量：3
- 2004年
- 针对油田企业人力资源现状.认为建立健全油田企业员工绩效考核制度是必要的。为此提出了加强员工绩效考评的主要做法,这就是做好理念重建;建立切实可行的考核办法,使之制度化与公平化;实现人与岗位的最佳匹配;建立信息反馈制度。特别指出要着重加强对干部队伍和优秀人才的绩效考核,做到加强干部队伍建设,加强优秀人才的管理、考核工作,考核结果要兑现。
- 韩宗良
- 关键词：油田企业管理绩效考核
