- 创新体制改革
- 2012年
- 2011年，公立医院改革试点进入第三年。全社会都在关注公立医院改革。体制改革是公立医院改革的重点和难点。全国17个公立医院改革试点城市都对体制改革有所涉及，我们把各种体制改革模式做了横向比较分析。
- 黄二丹
- 关键词：医院改革公立
- 落实院长竞选制度 完善公立医院治理结构
- 2013年
- 2012年3月，北京儿童医院、首都儿科研究所、北京安贞医院、世纪坛医院和北京中医医院等6家公立医院试点院长竞争性选拔，通过公开招聘正式上岗。今年3月，新一批竞争性选拔院长名单（15人）也正式对外公布。北京市公立医院的院长竞争性选拔制度正得到逐步落实。我国公立医院院长的职业化发展正在一步步稳妥前行。
- 黄二丹
- 关键词：医院治理结构竞选制度
- 台湾医院改革的影射价值 世界医改启示录(三)被引量：2
- 2011年
- 从某种意义上说,台湾医院的今天,可能就是大陆医院的明天。
建立全民健保大陆目前的医疗卫生问题与台湾1980年代十分相似。一是医疗保障不健全,居民医疗负担重。台湾1950年建立劳工保险,覆盖了42.12%的人口;
- 黄二丹李卫平
- 关键词：医院改革医改卫生问题
- 试论转换医院收入分配机制与治理商业贿赂被引量：15
- 2008年
- 通过描述我国医院收入分配政策演变和收入分配现状,分析公立医院收入分配存在的问题,指出医生收入不能直接体现其劳务价值,科室之间以及医生之间收入差距不合理为少数医生收受回扣提供了道德借口和刺激。国际经验提示,医生应当有相对体面的收入。应通过加强院长问责,完善岗位绩效工资制度,合理拉开医务人员的收入分配差距,转换医院收入分配机制,以形成治理商业贿赂的长效措施。
- 黄二丹李卫平
- 关键词：薪酬回扣
- 公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究被引量：9
- 2012年
- 公立医院绩效工资分配是否公平,需要对"公平性"有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。
- 陈亚光黄二丹程江张甄黄湘雯
- 直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作被引量：7
- 2012年
- 直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。
- 陈亚光黄二丹程江张甄黄湘雯
- 关键词：绩效工资
- 卫生投入机制的核心问题探讨——以浙江省卫生投入改革实践为例被引量：6
- 2008年
- 通过分析浙江省卫生投入机制的改革实践,认为完善卫生投入机制的核心问题是,必须明确卫生机构的公共职能与政府的相应投入责任,加强省级政府的转移支付责任以促进区域内基本卫生服务的均等化,通过加强卫生投入绩效评价转换卫生投入机制。
- 阮云洲黄二丹李卫平
- 关键词：卫生投入转移支付绩效评价
- 医疗机构床位需求量预测方法的应用及分析被引量：5
- 2013年
- 采用卫生资源需要法、卫生资源需求法及卫生资源人口比值法预测L市2015年的床位数,并进行比较研究。结果认为,根据L市实际情况,采用卫生资源人口比值法预测床位数的效果较好,最终确定L市2015年的床位总量为23165张。
- 王书平陈云香黄二丹
- 国外公立医院改革路径分析被引量：4
- 2010年
- 在"新公共管理"改革的背景下,国外公立医院改革即以市场化为基本特征的组织变革主要采取自主化和法人化的改革路径。公立医院组织变革的目的是提高效率和增强对患者需求的回应性。对改革设计和评价可从投资决策权、剩余索取权、市场风险、问责制和社会功能五个维度的匹配程度来衡量。公立医院改革还必须考虑影响医院组织行为变化的治理、市场环境和筹资安排与支付三个外部环境因素。
- 李卫平黄二丹赵翃雯
- 关键词：外部环境
- 发达国家公立医院治理改革的外部环境分析被引量：2
- 2010年
- 从公立医院床位所占比例、医疗资源规划的制定和医疗服务市场的竞争程度三方面,对欧洲发达国家公立医院治理的外部环境进行描述和分析,为我国公立医院改革中有效吸收国外经验提供借鉴。
- 黄二丹赵翃雯
- 关键词：外部环境
