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单翔

作品数:4 被引量:68H指数:2
供职机构:东北大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金沈阳市科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇新兴产业
  • 2篇战略性
  • 2篇战略性新兴产...
  • 1篇业绩
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇综合评价
  • 1篇绩效
  • 1篇高管
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型国家

机构

  • 4篇东北大学
  • 1篇华中师范大学
  • 1篇山东大学

作者

  • 4篇单翔
  • 3篇贾建锋
  • 2篇运丽梅
  • 1篇魏艳霞
  • 1篇董庆兴
  • 1篇唐贵瑶
  • 1篇郭亚军
  • 1篇王文娟
  • 1篇李俊鹏

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇冶金经济与管...
  • 1篇系统管理学报

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响被引量:62
2015年
"培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响,而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三,多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配,高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此,本文对研究结果进行了讨论,并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析,同时给出了研究结果的管理启示。通过研究,旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究,为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。
贾建锋唐贵瑶李俊鹏王文娟单翔
关键词:企业绩效
发展战略性新兴产业的经验与对策建议
本文选择5个世界公认的创新型国家作为研究对象,在文献综述的基础上,建立了战略性新兴产业发展的理论框架,采用多案例研究方法,包括数据收集、数据整理和数据分析等步骤,对5个样本国家发展战略性新兴产业的经验进行了分析。研究发现...
贾建锋运丽梅单翔张稳
关键词:战略性新兴产业创新型国家
文献传递
沈阳市战略性新兴产业的发展现状与对策研究
2011年
大力发展战略性新兴产业是提升沈阳市整体核心竞争力的重要途径。在界定战略性新兴产业的内涵与特点的基础上,分析了沈阳在先进装备制造产业、新一代信息技术产业、生物医药产业、航空航天产业、新材料产业、新能源产业和节能环保产业的现状,并针对每个产业提出了具体的发展对策。
贾建锋魏艳霞运丽梅单翔
关键词:战略性新兴产业
基于双重差异驱动的群体评价方法被引量:6
2014年
针对专家权重未知的群体综合评价问题,基于双重差异驱动思想提出了一种新的群体评价方法。该方法基于最大化被评价对象间整体差异的拉开档次法对群体意见进行集结得到群体评价向量;以基于差异驱动的整体群体评价向量和部分群体评价向量为基准判断各专家的信息差异化程度,并据此对专家进行赋权;最终集结专家权重和专家评价信息得到群体评价结论。最后用一个算例表明了方法的可行性和有效性。
董庆兴郭亚军单翔
关键词:综合评价
共1页<1>
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