孙士伟
- 作品数：12 被引量：34H指数：4
- 供职机构：安徽省医学情报研究所更多>>
- 相关领域：医药卫生自然科学总论政治法律更多>>
- 基于数据包络分析法的安徽省妇幼保健机构资源配置效率评价与分析被引量：4
- 2023年
- 目的:分析2010—2020年安徽省妇幼保健机构卫生资源配置效率及影响因素,提出妇幼保健机构卫生资源合理配置政策建议。方法:从《安徽统计年鉴》中提取安徽省妇幼保健机构2010—2020年基础配置、服务数量和服务效率的相应指标数据,运用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)法对其投入产出效率进行分析。结果:2010—2015年安徽省妇幼保健机构综合效益处于波动状态;2016—2019年综合效益稳定为1.000,均为DEA强有效,投入产出达到相对最有效率,规模报酬达到最优;2020年综合效益最低,为0.913,全要素生产率指数最低,为0.651。2010—2020年安徽省妇幼保健机构投入产出全要素生产率指数均值为0.961。结论:安徽省妇幼保健机构资源配置效率整体较高,投入与产出效率值得肯定。医疗技术水平滞后与医院规模的日趋扩大不匹配,医院管理者应予以重视。
- 张彬张龙秀孙士伟刘辉
- 关键词：数据包络分析法卫生资源配置妇幼保健机构
- 安徽省公立医院医务人员传播健康科普知识频率及影响因素分析
- 2024年
- 目的:了解安徽省公立医院医务人员传播健康科普知识的现状和存在的阻碍因素,并提出相应改进对策,为促进健康科普工作提供参考。方法:采取自编问卷,抽取部分安徽省公立医院医务人员进行调查,对资料进行描述性分析和卡方检验。结果:1167份有效问卷中,从不、偶尔、经常、总是传播健康科普知识的医务人员分别为5人(0.43%)、325人(27.85%)、673人(57.67%)、164人(14.05%);传播健康科普知识不存在阻碍因素的医务人员436人(37.36%),存在阻碍因素的医务人员731人(62.64%)。结论:医务人员对健康科普的认同度高、参与意愿强,但行动力尚有欠缺;时间精力不足、缺乏统一的官方渠道、缺乏相应的能力、激励不足、得不到社会的认同或老百姓的认可、没有工作氛围是医务人员传播健康科普知识的主要障碍;建议多举措帮助医务人员克服时间不足困难、搭建全省统一的健康科普知识传播平台、开展健康科普工作培训交流、建立长效激励机制、引导正面的社会舆论、营造医院内健康科普的浓厚氛围。
- 胡剑平张迪崔月婷孙士伟朱岚
- 关键词：健康科普医务人员
- 临床路径管理中一线医务人员意愿调查被引量：3
- 2017年
- 单病种临床路径作为一种标准化的治疗计划,在我国应用范围不断扩大,与医保付费改革和医疗服务质量提高具有密切关系。通过查阅相关文献,对临床一线医务人员在实际运用过程中存在哪些问题、对实际工作有哪些影响等报道较少。他们的意愿情况将直接影响临床路径的实施效果,且他们在实际运用中还存在哪些问题,有哪些建议,将对今后推广应用具有重要意义。
- 张迪孙士伟陶丹胡欣曹迎庆王学东
- 关键词：临床路径管理意愿调查二级甲等诊疗行为诊疗费用
- 《侵权责任法》实务上值得注意的若干问题
- 2010年
- 《侵权责任法》已于2010年7月1日正式实施,但在相关配套文件尚未出台之前,有许多问题在实际工作中值得探讨与关注。本文主要针对医疗损害责任适用时可能出现的问题提出了自己的观点,以便引起读者的注意,正确维护当事人的合法权益。
- 王学东孙士伟
- 关键词：侵权隐私病历资料告知义务
- 加强公立医院青年人才工作的思考被引量：5
- 2022年
- 青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育的建议。文章认为,公立医院需要进一步加强对青年人才管理,注重引育结合,做好顶层设计,制定实施多层次人才引进和培养措施,强化政策扶持,拓宽青年人才培养渠道;进一步加强青年人才专项考核与量化评价,建立健全人才考核与评价体系,实施全员聘用与岗位管理,同时注重培养创新型青年人才,探索可行的培养措施,为青年人才发展保驾护航。通过健全各项政策措施,夯实人才发展“软环境”,吸引并留住人才,促进青年人才迅速成长和可持续发展,推动公立医院高质量发展。
- 孙震汪俊兰孙士伟周超
- 关键词：青年人才
- 公立医院实施工伤保险制度的建议与思考被引量：1
- 2021年
- 目的:通过对公立医院实施工伤保险制度的现状进行分析,指出存在的问题并针对问题给出相应对策与建议,提出优化公立医院参保的具体措施。方法:以安徽省某公立医院为例,通过分析该院工伤保险历年缴费情况和工伤保险待遇赔付情况,阐述了该院2011年至2020年期间工伤保险参保现状以及参保过程中存在的问题,提出解决工伤保险问题的对策与建议。结果:公立医院工伤参保尚未全覆盖,参保医院缴费总额多,职工发生工伤率低,申报基金赔付少,每年医院申请的工伤赔偿金低于单位缴费额。结论:建立健全公立医院全员参保的工伤保险制度,实行全省统筹、动态管理的缴费政策,能有效解决实施工伤保险政策中的问题;建议公立医院进一步完善管理制度与优化工作流程,加强参保的宣传与引导,探索建立规范统一的工伤保险制度,从而全面推动保险制度改革。
- 朱庆莉周超孙士伟
- 关键词：工伤保险参保缴费
- 安徽省妇幼保健机构卫生服务能力现状分析与对策研究
- 2024年
- 目的探讨安徽省妇幼卫生资源和服务能力现状,为妇幼保健工作可持续发展提供参考。方法利用官方数据和问卷调查,比较安徽省妇幼卫生资源和服务能力与全国平均水平差距,并分析当前妇幼保健服务能力不足之处。结果安徽省在妇幼保健机构、床位设置以及人员配置方面与全国平均水平相比相对不足。在部分项目上安徽省儿童保健和孕产妇保健能力与全国平均水平仍有差距。一级及以下妇幼保健机构在开设临床科室、设置专科床位、获得高水平医院对口帮扶及参与医联体项目等方面的比例均低于二级机构(P<0.05)。结论安徽省妇幼卫生服务能力相对不足,基层机构专科设置薄弱,获对口支援不足,政府部门应积极采取措施优化卫生资源配置。
- 程龙慧张蕖王雷孙士伟张彬
- 关键词：卫生资源卫生服务妇幼保健
- 基于共生理论的妇幼保健机构单体多院区运行机制与路径分析被引量：1
- 2022年
- 目的探索共生理论在妇幼保健机构单体多院区研究中的适用性。方法从共生单元、共生模式、共生环境和共生界面四个方面分析单体多院区运行机制,揭示其面临的困境,并提出发展对策。结果基于共生理论对单体多院区共生要素进行分析,揭示多院区共生模式,促进多院区共生关系从现阶段共生状态向理想共生模式进化。结论运用共生理论研究妇幼保健机构单体多院区建设和发展具有较强的适用性,能为单体多院区高质量发展提供指导。
- 张彬孙士伟刘冬刘辉
- 关键词：妇幼保健机构共生理论
- 公立医院集团化管理模式现状分析与实践探讨被引量：3
- 2023年
- 随着医改深入进行,公立医院陆续出现“一院多区”集团化发展的趋势。为进一步研究公立医院集团化建设的布局,优化医疗资源配置,国家从政策层面进行决策指导和规范化管理,诸多公立医院在多院区集团化管理上做出有益的探索和实践,相较于“单院区”管理,多院区集团化管理模式面临更多问题和挑战。本文以安徽省某大学附属医院集团为例,介绍该医院集团化发展现状和管理模式的主要做法,阐述集团化医院管理面临的主要问题,积极探讨多院区集团化管理新模式,总结多院区集团化医院实行“人、财、物、信息和业务”五个统一管理模式和“强专科、小综合”的实践做法,分享多院区集团化管理经验,旨在研究集团化管理模式下公立医院发展中的困境和热点问题,以期促进集团化医院的高质量发展。
- 张海妍陈淑婷孙士伟周超
- 关键词：创新管理
- 某集团化医院岗位设置与聘任的实践探讨被引量：7
- 2021年
- 医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益,做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求。本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析,阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题,以及现阶段集团医院实施岗位设置与聘任的主要做法和所取得的成效,得出岗位设置与聘任工作是医院人事制度和职工收入分配改革的前提和基础。通过实施岗位聘任与管理,按照合理设岗、竞聘上岗、以岗定薪的方式,构建岗位管理机制,有利于明确岗位职责、提高工作效率,为医院管理者在人员聘用、收入分配以及青年人才培养等方面提供决策依据。同时本文为其他医院实施岗位聘任与管理提供引导与借鉴。
- 张海妍周超孙士伟
- 关键词：岗位设置岗位聘任收入分配
