廖慧玲
- 作品数：9 被引量：3H指数：1
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于胜任力模型的人才测评研究
- 2014年
- 随着学术界对胜任力研究的兴起，以及胜任力模型理论在国内外的发展，更多的企业将胜任力模型运用于人才测评当中。本文详细解剖胜任力与胜任力模型，重点分析了胜任力模型下的人才测评，全面地展示其优势及实施过程中需要注意的事项。
- 廖慧玲陈坤贤苏晓纯
- 关键词：胜任力模型人才测评
- 创造力自我效能感和员工创新的关系——挖掘性学习和探索性学习的中介作用
- Schumpeter(1911)引入了员工创新行为能够为企业带来变化和价值的概念。之后的几十年，西方理论界对于创新的研究日益深入，出现了各种流派。但很多研究是针对技术、制度、员工个体创新的研究，而团队创新的实证研究相对较...
- 廖慧玲
- 关键词：创造力自我效能感挖掘性学习
- 人才的网络测评与实证系统研究被引量：2
- 2015年
- 在互联网逐渐普及的今天,人们越来越多地利用网络这个成本低、效率高的平台进行人才测评活动。文章以此为背景,分析了传统人才测评基础理论,介绍了网络人才测评现状,并研发了一套人才测评系统进行实证研究和应用,最后总结了目前网络人才测评存在的问题和未来发展趋势。
- 余以胜徐剑彬陈坤贤廖慧玲苏晓纯郑若滢
- 关键词：网络测评人才测评测评系统
- 自贸区时期融资租赁行业的发展
- 2014年
- 本文以自贸区时代的经济变化为背景,以融资租赁行业为研究对象,通过解读自贸区出台的相关政策,研究其对融资租赁行业的影响和未来的发展机遇,并对促进融资租赁行业发展提供一些可行性建议。
- 罗维廖慧玲
- 关键词：融资租赁
- 关于员工行为管理方法的研究被引量：1
- 2011年
- 在激烈的市场竞争中,人们面临着各种各样的压力与挑战,特别是当今我国各个企业的人力资源状况发生了变革,使很多员工面临着新的环境,给他们造成了极大的危机感与压力。如何采取有效的方法使员工的行为得到好的管理,并使他们接受新的发展需求,这是十分必要的。本文主要描述了企业员工的行为现状,并列举了一些对于企业员工管理的建议,从而更好的使企业员工在企业的发展过程中发挥更大的作用,使企业能够在激烈的竞争中更加进步。
- 廖慧玲
- 对金钱货币的独立思考——读《货币战争》、《大癫狂——非同寻常的大众幻想与全民疯狂》有感
- 2014年
- 柏拉图说,人类的灵魂有向上的翼,欲望的黑马和精神的白马一路飞奔,控制两匹马的是人的理性事实上,人类的理性比人自以为是要脆弱得多,时常人类信马由缰、不问不顾何去何从,不可消弭的沉重欲望很可能会折断了灵魂的翅膀,使其跌落于深重的泥沼。人们的狂热行为不理智的行为,似乎来源于资本家的煽动,更多的是来源于人们本身对财富的渴望与追求。本文通过对《货币战争》和《大癫狂——非同寻常的大众幻想与全民疯狂》这两本书的阅读与感悟,从"中国大妈"展开,从而引发读者的一些独立思考。
- 廖慧玲
- 关键词：《货币战争》
