您的位置: 专家智库 > >

曾素英

作品数:3 被引量:98H指数:1
供职机构:国网四川省电力公司更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业社会
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络视角
  • 1篇集群
  • 1篇管路
  • 1篇产业转移

机构

  • 1篇中山大学
  • 1篇国网四川省电...

作者

  • 2篇曾素英
  • 1篇符正平

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇企业改革与管...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2008
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
集群产业转移中的转移模式与行动特征——基于企业社会网络视角的分析被引量:98
2008年
本文以广东省佛山市陶瓷产业集群中的企业为研究样本,通过访谈、问卷调查收集数据,讨论了企业社会网络对集群产业转移中企业转移模式和行动特征的影响。我们从网络联系强度、网络异质性和网络中心性3个维度对企业社会网络进行测量。研究结果表明:网络异质性和网络中心性越强,集群企业就越倾向于选择选择性转移,而不是复制性转移,而网络联系强度对企业转移模式没有明显影响;网络异质性越强,网络联系强度越弱,集群企业转移就越倾向于采取独立行动,而不是集体行动。而网络中心性与企业转移行动特征没有显著相关关系。本文的研究结果对于政府实施产业转移相关政策、集群中的企业制定转移战略决策以及集群行业协会等中介机构如何提供更好的服务等具有重要现实意义。
符正平曾素英
关键词:产业转移
企业人力资源管理的全面发展策略探析
2016年
随着经济的发展和社会的进步,社会对人才的要求也在不断的提升。人才作为国家综合国力的重要表现,对促进我国的国民经济建设和国家综合国力的提升具有重大的意义。企业人力资源管理主要是通过员工综合素质的提高,提升企业的竞争力。企业人力资源管理工作的有序开展,必须要根据企业的实际情况进行创新,这样才能促进企业人力资源管理的全面发展。本文笔者分析了企业人力资源管理工作的重要性,并对企业人力资源管理的全面发展策略,提出了针对性的建议,以供参考。
曾素英
共1页<1>
聚类工具0