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李燕

作品数:4 被引量:16H指数:2
供职机构:天津美术学院更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇高校
  • 2篇教育
  • 2篇教师
  • 2篇高等教育
  • 2篇高校教师
  • 1篇学生管理
  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇人职匹配
  • 1篇瑞典高等教育
  • 1篇评聘
  • 1篇教师招聘
  • 1篇教师职务
  • 1篇高校学生
  • 1篇高校学生管理
  • 1篇高校职业指导

机构

  • 4篇天津美术学院

作者

  • 4篇李燕
  • 2篇郭号林

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇跨世纪
  • 1篇长春工业大学...
  • 1篇才智

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论瑞典高校教师职务评聘制度及借鉴
2017年
瑞典的高等教育水平位于世界前列,这源于瑞典良好的教育制度,而瑞典高校教师职务聘任制度在推进瑞典高等教育发展进程中发挥了重要作用。通过了解瑞典高等教育机构中教师职务的聘任制度和经验,可以从中得到有益的借鉴和启示。
郭号林李燕
关键词:瑞典高等教育教师职务评聘
论职业体验在高校职业指导中的运用被引量:12
2013年
新时期的高校教育应该更着重于培养适应社会需要、有创新能力的复合型人才。我国的高校就业指导工作中缺少了引导大学生正确定位自己、了解工作、认知岗位的环节。将职业体验运用到高校职业指导工作中,可以通过科学的数据分析,帮助大学生选择适合自己的发展之路,从而使人力资源得到合理的配置。我国的职业体验指导还处在起步阶段,文章通过职业素质测评、信息数据分类整理、人职匹配度、专业领域内的岗位职业体验等内容进行职业体验的指导,旨在提高学生的就业竞争能力,最终在体验中完成自我的生涯教育。
李燕
以人为本在高校学生管理中的运用
2008年
在教学管理过程中,高校教学思想的管理是抓好教学常规管理的基础。有什么样的思想基础,就有什么样的教学行为。作为培养学生健全人格及创新思维的神圣殿堂,必须牢固确立以人为本的办学理念。
李燕
关键词:以人为本学生管理高等教育
高校教师招聘问题探析与对策研究——以S学校为例被引量:4
2015年
高校的竞争在于人才的竞争,只有建设高水平的教师队伍才能使高校在发展中立于不败之地。人才的引入有多种途径,其中教师招聘是高校人才引入的主要途径,在大学具有一定办学自主权的前提下,不同高校在人才招聘工作中会出现不同的问题,通过个案研究分析存在的问题及原因,找出解决问题的办法,这对于其他高校在完善教师招聘制度上具有一定的借鉴意义。
郭号林李燕
关键词:教师招聘
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