杨万福
- 作品数：12 被引量：34H指数：3
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市教委科研基金国家自然科学基金重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校科技成果转化的实践与探索被引量：1
- 2008年
- 科技成果是指对某一科学技术问题,通过研究活动取得的具有一定学术价值或实用价值,并获得实践检验及社会承认的创造性劳动结果,是科学与技术的统一体。主要包括：应用和开发型技术成果、基础理论研究成果和软科学研究成果;发明专利、实用新型专利等。科技成果转化在1996年通过的《中华人民共和国促进科技成果转化法》中定义为：
- 杨万福李红波
- 关键词：科技成果转化高校实用新型专利
- 新时代继续教育变革策略研究
- 2022年
- 在社会经济日益发达的新时代,继续教育尤其是非学历继续教育对社会发展与个人的成长发展更加重要,但我国长期以来形成的继续教育体系还不能满足时代发展的需求。本文总结了继续教育当前呈现学历继续教育未萎缩、非学历继续教育蓬勃发展与信息技术正在重塑继续教育三大趋势,从认知偏差、教师资源不足与不能满足社会需求量三个方面归纳了继续教育存在的问题,最后从树立新时代的继续教育观、建立精细化的继续教育管理机制与重点推动职业继续教育部三个方面提出了变革的思路与策略。
- 杨万福
- 关键词：继续教育
- 科研团队绩效评估国内研究综述被引量：16
- 2010年
- 目前国内对科研团队绩效评估的研究重点在评估指标体系的构建上,但还未形成公认的评估指标系统,还需要根据不同评估需求者的需求特点、在考虑不同学科特点基础上作深入研究。
- 杨万福李红波
- 关键词：科研团队绩效评估
- 股权激励中关键设计要素整合性实证分析被引量：1
- 2014年
- 股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度。但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议。选取中国上市公司中实施股权激励的公司作为实证研究对象,运用SPSS16.0统计软件对股权激励中的六大设计要素进行了整合性实证分析。研究发现:股权激励方案中股权激励的初始价差、股权激励的激励标的物、股权激励的行权条件等3个要素与公司的绩效有显著的相关关系,是股权激励方案设计中的关键要素,其中初始价差是最有效的要素,而股权激励的有效期、股权激励的比例、是否预留股份等3个要素对公司的绩效影响不明显。
- 陈维政蒋云波杨万福
- 关键词：股权激励公司绩效实证分析
- 电子商务对传统商贸企业运营模式的影响被引量：3
- 2006年
- 电子商务推动着商贸企业的传统运营模式变革。本文分析了电子商务对商贸企业管理模式影响的主要层面,即在业务流程重组、信息资源利用、供应链管理、员工理念转变、知识管理、战略联盟等方面出现的新特点,并提出了相应的对策与建议。
- 李盛竹杨万福
- 关键词：电子商务
- 科研“引力”与科研团队管理
- 2012年
- 科研团队中科研人员间的合作是基于科研引力而产生的。在科研团队的管理中,要通过培养领军人物、关注成员个人的科研目标、建立诚信的团队文化与形成合理的学术梯队四个方面来提高科研人员间的引力,从而提高科研合作的主动性与积极性,提高团队工作效率。
- 杨万福黄以琳周强
- 关键词：科研管理引力科研团队
- 论高校教育教学质量管理的关键过程管理被引量：6
- 2010年
- 从现代质量管理原理的角度出发,高校教育教学质量就是高校对高等教育的需求者——用人单位、学生、高校的需求的满足程度;而这是由学校的特色战略选择、人才需求调研、培养目标制定、教学方案制定、教学的具体实施和教学改革六大相互关联过程决定的;对其中教学方案制定、教学的具体实施和教学改革三大关键过程进行科学管理,是提高教育教学质量的根本。
- 杨万福吴利平
- 关键词：高校教育教学质量过程管理
- 地方高校科技成果转化模式的实践与探索被引量：1
- 2007年
- 科技成果是指对某一科学技术问题,通过研究活动取得的具有一定学术价值或实用价值的创造性劳动结果,并获得实践检验及社会承认。科技成果是科学与技术的统一体。主要包括:应用和开发型技术成果、基础理论研究成果和软科学研究成果;发明专利、实用新型专利等。而科技成果转化在1996年通过的《中华人民共和国促进科技成果转化法》
- 杨万福唐红李红波
- 关键词：软科学研究实用新型专利高校科技开发型
- 科研团队科研引力模型构建研究被引量：3
- 2012年
- 科研团队中科研人员间的合作是基于科研引力而产生的,这种引力来源于实现个人科研目标的预期,该预期主要受科研质量、科研目标、价值观、人际关系以及相互间对这些因素的了解与信任的影响。在科研引力的作用下,科研团队形成了不同的层次结构。在科研团队成长过程中,科研引力的变化将导致团队结构的变化。
- 杨万福周强黄以琳
- 关键词：科研管理科研团队
- 基于打破现状的思维下业务流程再造(BPR)研究被引量：2
- 2012年
- 打破现状的思维是从目的着手寻找理想解决方案的新思维方式,沿着"目的→应有状态→系统方案"思考并解决问题,这正是业务流程再造(BPR)中对业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计所需要的。将打破现状的思维运用到BPR中,重新分析了BPR过程,从企业的使命与宗旨出发寻找企业的"应有状态",创造全新的业务流程并提出了BPR的新思路:首先引入这种打破现状的思维,再从局部到全面的BPR,然后加以强化与巩固。
- 杨万福
- 关键词：业务流程再造
