杨芳
- 作品数：5 被引量：32H指数：4
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究被引量：7
- 2022年
- 随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。
- 许爽杨征刘平青杨芳赵莉
- 关键词：真实型领导师徒关系组织公平感
- 领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究被引量：12
- 2021年
- 基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。
- 崔遵康刘平青杨芳刘冉杨征
- 关键词：自我决定
- 项目融资的优势和风险分析被引量：6
- 2006年
- 项目融资是近年来国际上发展较快、应用较多的一种融资方式,其在我国的运用也越来越广泛。因此,对项目融资具有的优势及其存在的风险性进行深入的分析,以确保这种融资方式的正确运用就显得非常重要。
- 杨芳
- 关键词：项目融资
- 家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响被引量：2
- 2019年
- 以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。
- 刘平青杨芳许爽赵莉崔遵康
- 关键词：心理资本员工创新行为
- 企业师徒关系对徒弟角色内行为的影响研究——基于组织支持感和徒弟知识共享的链式中介模型被引量：6
- 2021年
- 基于组织支持理论和主动动机模型,考察组织支持感和徒弟知识共享在企业师徒关系与徒弟角色内行为间的多重链式中介效应,基于375份导师徒弟有效配对数据进行实证分析。结果表明:企业师徒关系对徒弟角色内行为具有显著正向影响;组织支持感和徒弟知识共享分别以及先后在企业师徒关系与徒弟角色内行为之间发挥中介作用。
- 杨芳刘平青何小海许爽
- 关键词：组织支持感知识共享角色内行为
