武欣
- 作品数：33 被引量：594H指数：14
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 人力资源管理的“行为化”趋势被引量：3
- 2005年
- 随着行为科学应用到人力资源管理的各个领域,人力资源管理实践中出现了“行为化”的趋势,关注对行为的识别、评估和塑造。评述了行为化趋势在人力资源管理的几个主要领域中的体现,并提出这种行为化趋势对人力资源管理实践的启示。
- 武欣张德
- 关键词：胜任力模型组织公民行为
- 基于共享心智模型的团队知识管理研究被引量：39
- 2006年
- 共享心智模型是认知心理学和组织心理学在团队认知方面的一个新的研究领域.基于对共享心智模型的概念、特征以及影响因素的系统分析,提出了一种基于共享心智模型的理解团队知识的新视角,并指出如何根据这种新观点有效进行团队知识管理.
- 武欣吴志明
- 关键词：共享心智模型知识管理
- 高校研究生师生关系现状与影响的调查研究——基于3所高校的实证分析被引量：16
- 2017年
- 客观审视高校研究生师生关系的现状与影响,是提高我国高校研究生培养质量的重要前提。从社会交换理论视角出发,以3所高校的376名研究生为被试,展开研究生师生关系现状与影响机制的调查与实证分析。结果显示:第一,我国高校研究生师生关系质量普遍不高,处于中等偏上水平,且存在显著的性别与学科差异;第二,博士研究生的师生关系质量显著高于硕士研究生;第三,师生关系对研究生科研绩效存在显著影响,是研究生科研绩效的重要影响因素。
- 于晓敏赵瑾茹武欣
- 关键词：师生关系科研绩效
- 变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究被引量：54
- 2007年
- 探讨变革型领导行为对下属的组织公民行为产生影响的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权的中介作用对下属的组织公民行为产生影响.采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、组织公民行为以及心理授权的不同维度之间的关系,研究的样本包括高科技组织中282名员工以及他们所对应的领导者.研究结果表明,变革型领导行为通过心理授权作为中介变量对下属员工的组织公民行为具有显著的影响作用;心理授权中的意义性和自我效能两个维度在变革型领导与组织公民行为之间起到中介作用;关系导向和任务导向的变革型领导对心理授权和组织公民行为的不同维度产生影响作用的路径是不同的.
- 吴志明武欣
- 关键词：变革型领导组织公民行为心理授权
- 领导批判性思维能激活团队创造力吗?一个三重交互作用模型
- 2024年
- 创新驱动发展战略的深度实施和团队工作方式的盛行,使得团队创造力越来越受到学者们的广泛关注。本研究从领导批判性思维这一认知视角出发,探讨其对团队创造力的影响。以某通信公司的82个研发团队为样本,基于团队动机驱动的信息处理理论,假设并验证了领导批判性思维能够提高整个团队的创造力水平,且团队信息深度加工起到中介作用。此外,时间压力能够弱化领导批判性思维和团队信息深度加工之间的关系;任务复杂性则能强化这一关系。领导批判性思维、时间压力和任务复杂性对团队信息深度加工产生三重交互作用,即当时间压力小且任务复杂性高时,领导批判性思维对团队信息深度加工的促进作用最强。最后探讨了该研究的理论意义和管理启示。
- 江静董雅楠武欣屠兴勇
- 关键词：批判性思维团队创造力
- 团队情境对人格与组织公民行为间关系的调节被引量：7
- 2009年
- 本文探讨了团队规范、团队凝聚力和程序公平氛围3种团队情境因素对责任感和宜人性与组织公民行为(OCB)间关系的调节作用。采用变异程度和平均值两种方法来整合团队情境特征,分别代表情境知觉一致性和情境知觉高低。通过对62个团队配对数据进行多层线性模型分析(HLM),结果表明,情境知觉一致性对宜人性与OCB间关系具有显著调节作用,而情境知觉高低则没有显著影响。团队情境强(情境知觉一致性高)的团队,宜人性对OCB的预测作用较弱。
- 曾秀芹武欣
- 组织公民行为对团队有效性的影响机制研究被引量：12
- 2007年
- 本研究以12家高科技组织中的52个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明,组织公民行为对团队绩效和团队成员的满意度具有积极的影响作用,并且组织公民行为通过群体效能感这个中介变量对团队绩效产生影响作用。
- 武欣吴志明张德
- 关键词：组织公民行为团队有效性
- 知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究被引量：1
- 2006年
- 组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。
- 武欣吴志明
- 关键词：组织公民行为团队绩效
- 工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究
- 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度...
- 武欣吴志明
- 关键词：企业管理工作环境心理授权知识型员工
- 文献传递
- MBA学生团队学习效果及影响因素研究被引量：14
- 2006年
- 团队学习是管理教育中普遍存在的教学方式。以158名M BA学生组成的35个学习团队为样本,侧重探讨团队内部的认知活动和人际互动的质量对团队学习效果的影响。研究结果发现:团队成员间的沟通质量影响团队共享心智模型的建立,从而影响团队学习效果;团队成员中搭便车的行为会对团队成员的满意度产生消极影响,并降低团队学习效果;团队成员在学习中沟通和人际互动的质量会影响到学习之外的友谊关系。
- 吴志明武欣
- 关键词：团队学习工商管理硕士交往学习共享心智模型
