王涵乙
- 作品数：5 被引量：65H指数：5
- 供职机构：南京医科大学医政学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 德尔菲法在临床科主任胜任力评价指标筛选中的应用被引量：24
- 2015年
- 目的:制定医院临床科主任胜任力评价指标体系。方法:采用德尔菲专家咨询法,对30名专家展开2轮问卷调查。结果:初步确立了一套科学实用的医院临床科主任胜任力评价指标体系,包含管理决策、创新与竞争等6个一级指标及延伸的16个二级指标和32个三级指标。结论:本研究构建的临床科主任胜任力指标具有较高的可靠性和准确性,可为德尔菲法在医院人才管理评价中的应用提供借鉴。
- 王涵乙陈建华朱跃州鲁翔
- 关键词：胜任力评价指标德尔菲法
- 运用层次分析法确定临床科主任胜任力评价体系的指标权重被引量：10
- 2014年
- 目的:在前期研究所形成的临床科主任胜任力评价指标体系的基础上,确定各指标权重,以构建更加准确的临床科主任胜任力模型。方法:运用层次分析法(AHP)建立临床科主任胜任力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验。结果:确立了6个一级指标,16个二级指标以及32个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验,最终科学客观的完成了临床科主任胜任力指标体系权重的设置。结论:研究所构建的胜任力模型层次分明、评价指标明确、权重合理稳定,为临床科主任任用、培养和管理提供可量化的依据。
- 王涵乙鲁翔
- 关键词：层次分析法临床科主任胜任力模型
- 国内外医院管理者胜任力研究进展被引量：16
- 2014年
- 通过基于胜任力的研究,阐述了国内外医院管理者胜任力的发展历程,总结了国内外医院管理者胜任力的研究思路和成效。重点分析了国内研究的进展和不足,并对未来的医院管理者胜任力研究,提出研究样本选择应具针对性、量表中指标和胜任力特征的确定方法应多样化、胜任力模型的构建与检验需进一步探索和应用、管理者胜任力模型的研究应注重推广并在实践中不断完善等建议和思考。
- 王涵乙朱跃州鲁翔
- 关键词：医院管理者胜任力
- 江苏省区域卫生资源配置状况与公平性分析被引量：13
- 2013年
- 目的:分析江苏省区域卫生资源配置状况及其公平性,为卫生行政部门配置卫生资源提供参考。方法:运用描述性方法对江苏省区域的主要卫生资源进行分析,并利用洛伦兹曲线和基尼系数评价卫生资源配置的公平性。结果:2011年江苏省区域按人口分布的基尼系数介于0.005-0.07之间,地理分布的基尼系数介于0.05-0.17之间。结论:江苏省区域医疗卫生资源配置比较平均,卫生资源按人口分布的公平性优于地理公平性,床位分布优于卫生人力资源分布的公平性。
- 陈建华王涵乙鲁翔
- 关键词：卫生资源配置洛伦兹曲线基尼系数
- 大型公立医院临床科主任管理胜任力的实证研究
- 目前我国医疗保障体系中公立医院占据主导力量，随着新一轮医疗卫生改革的日益深入，医院间的竞争越加激烈，且最终都体现为医院管理水平的竞争。我国的医院管理者在执行医疗方针政策的同时组织医疗服务的工作，其管理队伍素质的高低直接影...
- 王涵乙
- 关键词：医院管理临床科主任管理胜任力
- 文献传递
