苏津津
- 作品数：14 被引量：56H指数：4
- 供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：天津市科技计划科技部科技攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 个体及企业知识共享中的障碍因素与突破之策被引量：1
- 2009年
- 知识具有共享的自然属性决定了知识使用的边际成本为零、边际收益递增,知识只有在尽可能大的范围内充分使用,才能为社会创造更大的价值。在市场经济环境下,知识共享的"贡献型"与知识使用者的"逐利型"构成矛盾,阻碍了知识共享的实现,通过分析形成知识共享的障碍因素,提出破解的相应对策。
- 苏津津
- 关键词：知识共享隐性知识显性知识
- 情绪劳动视角下高校行政管理者的组织管理质量研究
- 2016年
- 文章通过对前人文献的阅读和梳理,提出情绪劳动与组织管理质量的研究模型,并提出假设,研究采用调查问卷法,运用SPSS软件对样本的数据进行分析,运用AMOS软件对模型进行验证,对假设进行修正,最后依据研究结果提出提高高校行政管理者的组织管理的质量的对策。
- 苏津津孙靓
- 关键词：情绪劳动
- 生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策被引量：22
- 2015年
- 通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。
- 苏津津李婕
- 关键词：生育职业女性职业生涯
- 天津市科技人才吸引影响因素研究被引量：6
- 2013年
- 科技人才的竞争已经成为各国发展战略的首要环节。对天津市科技人才吸引政策的现状进行了述评,通过实证分析出吸引科技人才的影响因素,目的是完善天津市吸引科技人才政策,争取到更多的科技人才来津工作,促进天津市更好更快地发展。
- 苏津津杨柳
- 浅析加强科技领军人才队伍建设的经济策略——以天津市为例
- 2012年
- 战略人力资源管理理论形成20多年来,国内外学者对其表示了浓厚的兴趣,提出了大量的理论观点和主张,但从政府的层面和城市战略层面对城市核心资源的研究还很少。近年来天津市委市政府明确提出实施自主创新,要把天津建设成为国内外重要的高新技术产业基地和国家创新型城市的战略决定。本人拟在调研的基础上,从战略人力资源管理的角度,全面分析天津市当前科技领军人才队伍建设的现状、存在的主要问题及原因,探讨制定促进城市科技领军人才队伍建设的有效政策,进一步推进城市科技领军人才队伍的建设和发展。
- 苏津津乔英霞
- 关键词：科技领军人才经济策略
- 提升国家农业科技园可持续发展能力的战略与对策被引量：3
- 2007年
- 在总结国家农业科技园区最新进展的同时,分析国家农业科技园区存在的问题。认为农业科技园区可持续发展能力的提升是我国农业科技发展和农业现代化进程的重要保障,进而构建了国家农业科技园区可持续发展能力模型和技术创新模型,提出了提升我国农业科技园区可持续发展能力的战略与对策。
- 龙天炜苏津津
- 关键词：农业科技园区可持续发展能力
- 战略性新兴产业发展规律下对人力资本依赖的制约——基于京津冀区域的视角
- 战略性新兴产业由于市场潜力巨大而备受关注。产业兴起和发展遵循'新技术→新市场→新兴产业'的模式,并对人力资本具有强烈的依赖,特别是领军人才——企业家人力资本已经成为京津冀地区战略性新兴产业发展的瓶颈,完善企业家人力资本的...
- 苏津津
- 关键词：人力资本企业家京津冀
- 文献传递
- 企业人力资本的形成与整合被引量：1
- 2010年
- 人力资本在当代企业经济活动中,已经成为最具有发展潜力的资源,企业应当从战略的角度给予必要的认识和制度上恰当的安排。人力资本具有外部效应、滞后性和动态性等的特点,决定了企业实施个体人力资本整合、构成企业集体人力资本中的策略。企业人力资本来源于个体、形成于集体、提升了个体、成就了集体,使员工具备的个体人力资本自觉的参加企业有目标、有组织、有纪律的集体生产。为此,企业应根据自身经营目标进行具有前瞻性、动态性的企业人力资本整合。
- 苏津津
- 关键词：人力资本
- 企业知识整合与共享途径解析被引量：1
- 2010年
- 知识和技术的自然属性与经济特征,要求企业的组织和管理能够有效地将个体知识转化为集体知识,建立知识整合体系,实现企业内部的知识共享。人力资源集聚、知识管理系统建立、柔性组织方式、知识交流环境构建是企业顺利进行知识整合与共享的途径。
- 苏津津
- 关键词：知识知识整合知识共享
- 影响科技领军人才成长的关键因素分析——基于对天津市科技领军人才的实证分析被引量：12
- 2013年
- 通过对天津市科技领军人才进行问卷调查和访谈,总结出影响科技领军人才成长的关键因素,并对调查结果进行分析,提出培养建议,期待对我国科技领军人才的培养和开发有所裨益。
- 苏津津李颖
- 关键词：科技领军人才影响因素实证研究
