莫莹
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
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- 试论我国劳务派遣市场的培育与完善被引量：8
- 2006年
- 我国劳务派遣市场目前毕竟还处于起步阶段,需要精心培育使之日趋完善。当前应当抓好几个方面的工作:抓紧劳务派遣立法工作,填补立法的空白;统一协调管理,加大政府扶植力度;强化监督机制,杜绝违规操作行为;抓好劳动者就业观念和维权意识的宣传教育。
- 莫莹
- 关键词：人力资源管理劳务派遣职工再就业
- 精心打造企业文化 促进人力资源管理被引量：4
- 2005年
- 企业文化的形成、运用 ,在很大程度上要与人力资源管理相结合。我国现代企业要精心打造企业自身的文化 ,以企业文化为导向促进人力资源管理 ,以谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地。这不但要学习西方经典的管理理论 ,而且要重视继承和发扬我国自己的传统文化。
- 莫莹彭兆祺
- 关键词：企业文化人力资源管理中国传统文化
- 企业绩效考核中的信息不对称问题及其治理路径被引量：2
- 2007年
- 企业者和企业员工之间的信息分布并不是均匀、对称的。实践证明,企业绩效考核过程中普遍存在着信息不对称的情况。由于企业管理者对下层工作的信息获知不够,作为基层的普通员工有并不能很好的贯彻执行那些分配下来的指标体系,往往不需要努力工作也可以平安地在组织中“搭便车”。由于企业部分绩效指标往往很难量化,企业考核者拥有、掌握的信息有限,难以客观、公正地反映被企业考核者的实际情况。企业绩效考核结果的信息被屏蔽,影响企业员工积极性。要使得企业绩效考核的工作顺利展开,必须在考核各个阶段加强管理者和员工之间的双向沟通。管理者与员工之间的心理契约表现为一整套非正式的、而被双方默认的默契合同。心理契约往往通过企业文化、企业各种规章制度和管理者的管理行为表现和建立起来,即通过一种中和的方式来监督、激励员工,达到“无为而治”的理想境界,变外在的“他律管理”为内在的“自律管理”。
- 陈宏伟莫莹
- 关键词：企业经济人力资源绩效考核信息不对称
- 我国企业知识型员工流动问题研究
- 知识型员工是一个不稳定的群体，具有极强的流动意愿。知识型员工的高流动率已经成为困扰大多数企业的严重问题。据称现在企业界面临着几十年来竞争最激烈的劳动力市场，失去员工特别是知识型员工可能使企业收入大幅减少。职业介绍公司查林...
- 莫莹
- 关键词：知识型员工成本收益分析离职管理
- 文献传递
- 如何节省人力资源的管理成本被引量：6
- 2004年
- 如何节省人力资源管理成本,以使企业获取更大的效益,其方式、途径是多种多样的,而且还在不断地实践、创新和总结之中。本文所谈的,则是当今现代企业节省人力资源管理成本的几个重要途径。
- 莫莹林玳玳
- 关键词：企业人力资源管理管理成本激励机制
