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文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇满意度
  • 2篇工作满意度
  • 1篇地产
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇营房
  • 1篇营销
  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇生态系统
  • 1篇生态责任
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化测评
  • 1篇契约
  • 1篇契约研究
  • 1篇咨询师
  • 1篇自然环境
  • 1篇自然生态系统
  • 1篇文化

机构

  • 4篇中国农业大学

作者

  • 4篇马净净
  • 3篇马威
  • 1篇朱妍
  • 1篇梁谨
  • 1篇杨晓辉
  • 1篇刘巍

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于企业社会生态责任的环境营销被引量:8
2007年
进入21世纪以后。企业频繁造成环境污染.全球自然环境不断恶化,严重地威胁着人类的生存与发展。人与自然生态系统的危机,催逼着企业改变传统单纯追求利润的经济社会活动模式.寻求一种新的生产和消费方式,以实现人类与自然生态系统的正确和谐相处。企业作为经济运行中的主体,首当其冲承担着保护环境、维护生态平衡、实现人类与自然和谐相处的责任。
马净净马威刘巍
关键词:企业社会生态责任环境营销自然生态系统和谐相处自然环境
快餐行业员工工作满意度影响因素研究被引量:4
2007年
近年来,随着生活节奏的加快以及人们生活水平的提高,我国快餐业发展势头强劲,而快餐企业在管理上的问题也凸现出来,其中之一便是员工工作满意度的问题。“只有员工满意,才能使他们服务的顾客满意”,对于服务业来说,这个思想更应该是生存乃至制胜的法宝之一。本文运用理论与实践相结合、定性与定量相结合、一般研究与重点研究相结合的研究方法,对影响快餐业员工工作满意度的一般影响因素、关键影响因素,以及员工传记特征与工作满意度之间的关系进行了研究,从而得到了6个一般影响因素:公司氛围、公平性、个人提升、工作适应性、公司整体认同感、工作回报。在对一般影响因素进一步分析后,文章发现公司氛围、工作回报,以及公平性是其中的关键影响因素,进而对他们进行了详细的讨论。在研究结论的基础上,针对快餐业员工工作满意度的特点,以及不足,本文提出了一些具有借鉴与指导意义的建议,从而帮助企业提高员工工作满意度水平。
马威梁谨马净净
关键词:快餐业工作满意度
我国民营房地产企业文化测评研究被引量:1
2009年
本文通过对企业文化理论及已有企业文化测评模型的研究和有效应用基础上,构建了适用于我国民营房地产企业文化测评的模型构建,并希望该模型能为类似企业在进行企业文化建设提供参考意见,使企业文化可以更好的促进企业发展。
朱妍马威马净净杨晓辉
关键词:企业文化企业文化测评
基于工作满意度的管理咨询师心理契约研究
马净净
关键词:管理咨询师心理契约
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