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魏承兰

作品数：6 被引量：71H指数：3
供职机构：华南师范大学图书馆更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 5篇图书
  • 5篇图书馆
  • 2篇人性
  • 2篇人性化
  • 2篇图书馆管理
  • 1篇制度管理
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人际关系管理
  • 1篇人性化管理
  • 1篇图书馆建设
  • 1篇图书馆人
  • 1篇图书馆人力
  • 1篇文化
  • 1篇文化环境
  • 1篇领导者
  • 1篇激励机制
  • 1篇共建
  • 1篇关系管理
  • 1篇馆员

机构

  • 5篇华南师范大学

作者

  • 5篇魏承兰

传媒

  • 2篇图书馆论坛
  • 1篇河南图书馆学...
  • 1篇图书馆工作
  • 1篇云南图书馆

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
图书馆人力资源开发中的激励问题被引量：32
2004年
激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素 。
魏承兰
关键词：图书馆激励机制文化环境
学生读者参与共建文明图书馆的新尝试被引量：31
2003年
要把高等学校图书馆真正建设成一个读者满意的为教学、科研服务 ,服务育人的重要基地 ,少不了服务对象即广大读者尤其是学生读者的参与共建 ,但这种“共建”如何做到持久有效 ?
魏承兰
关键词：图书馆建设
浅论图书馆人性化的制度管理
2005年
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式．所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人、按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化．达到组织利益和个人利益的一致。
魏承兰
关键词：图书馆管理人性化
谈谈图书馆人性化的制度管理
2005年
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。
魏承兰
关键词：图书馆人性化管理制度管理
浅论高校图书馆人际关系管理被引量：3
2002年
阐述了人际关系的作用 ,指出了人际团结、凝聚人心是图书馆管理之根本 ,提出了高校图书馆人际关系管理的内容及方法。
魏承兰
关键词：人际关系管理图书馆管理领导者馆员
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