吕红
- 作品数：10 被引量：67H指数：6
- 供职机构：山东大学附属省立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 山东省护士长岗位培训现状的调查分析被引量：11
- 2014年
- 目的 调查山东省二级甲等以上综合医院护士长的培训现状及存在的问题,为建立和完善山东省护士长培训体系提供参考.方法 采用自制的《山东省二级甲等及以上综合医院护士长培训现状调查问卷》对129家医院666名护士长进行了调查.结果 参与调查的护士长平均年龄（40.1±5.8）岁,中级职称占66.7％,基础学历中专占78.8％,最高学历本科占86.8％.护士长参加培训的内容主要是等级医院评审（73.9％）、护理管理培训（65.8％）和护理质量控制（64.2％）;培训形式以专题讲座（63.7％）、以会代训（51.4％）和短期培训班（40.5％）为主;培训累计时间大部分在2周以内（86.3％）;师资主要来源于国内护理专家（73.8％）;79.3％的护士长在培训前没有参加针对本人的个性化评估,54.7％在培训结束后接受了不同形式的考核或评价;57.2％的护士长认为以往的培训存在问题,存在的主要问题有实践性知识较少（64.1％）、培训方式单一（50.7％）、培训针对性不强（34.6％）、培训师资水平不高（32.2％）.结论 应建立系统化、分层化、常规化、制度化、按需求、形式灵活、考核有效、人才储备充分的护士长培训体系,从根本上提高护士长的护理管理水平.
- 吕红王伟王文筱李振香
- 关键词：护士长岗位培训护理管理
- 临床护理管理者岗位培训的研究进展被引量：6
- 2014年
- 分析国内外护理管理者岗位培训现状,提出我国的护理管理者培训存在任职资格参差不齐、培训内容缺乏针对性、方式单一、培训时间长短不一、培训前缺乏需求评估、培训后缺乏统一考核、后备人才供给不足等问题。建议相关部门重视护理管理者的岗位培训,建立系统化、分层化、常规化、制度化、规范化、长期化、按需求、形式灵活、考核有效、人才储备充分的护理管理者培训体系,从根本上提高护理管理者的护理管理水平。
- 吕红李振香
- 关键词：护理管理者岗位培训岗前培训
- 基于柯式模型的老年专科护士培训体系的效果评价被引量：4
- 2019年
- 目的:探讨基于柯式模型的老年专科护士培训体系的效果评价.方法:选取参加山东省首期专科护士培训班104名护士,通过基于柯式模型的课程培训教学体系,分阶段进行1个月的理论培训和2个月的实践培训,在培训后对护士进行反应层和学习层评价.结果:104名护士对培训班整体满意度(4.11±0.24)分、理论授课体系满意度(3.89±0.78)分;104名护士理论和实践考核平均成绩(93.74±1.63)分,培训后核心能力较培训前显著提高(P<0.01).结论:山东省老年专科护士培训以老年护理核心能力为向导构建培训体系,采用柯式模型的方式评价培训效果,有效提高了老年专科护士的核心能力.
- 王传霞吕红东燕姜虹葛秀荣刘荫荣王萍王娟
- 关键词：老年护理专科护士核心能力
- 中西医结合治疗Tourette综合征临床研究
- 目的 探讨中西医结合治疗Tourette综合征(TS)的临床疗效.方法 90例TS患儿随机分为两组,中西医结合治疗组60例采用宁动颗粒配合氟哌啶醇治疗,西药对照组30例采用氟哌啶醇治疗,疗程6个月.采用耶鲁抽动程度综合量...
- 李安源吕红李继君赵林丛珊
- 关键词：TOURETTE综合征中西医结合
- 护理部主任岗位培训现状及需求调查被引量：7
- 2014年
- 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院运营和发展的内外环境发生了重大变革，对医院的管理水平提出了更高的要求…。护理部主任作为医院护理工作的指挥者、决策者，对医院的整体医疗水平、教学质量及医院的发展起着重要作用㈩。然而由于业务能力和综合素质较高，护理部主任的岗位培训往往不能引起上级领导的重视。
- 吕红王伟卢凤娟孔冬金琳封秀萍李振香
- 关键词：护理部主任岗位培训整体医疗水平医院运营医院护理工作
- SBAR模式在降低心脏术后患者床旁病情交接漏项率中的应用
- 目的 采用SBAR 模式降低心外监护室床旁病情交接漏项率.方法 实施建立SBAR 标准化病情交接班指引单,标准化床旁病情交接流程、评价标准及制度,培训SBAR 相关内容、拍摄SBAR 视频等措施,收集活动前后床旁病情交接...
- 吕红陈林
- 关键词：交接班
- 三级医院压疮监控体系建立现状的调查被引量：6
- 2014年
- 目的 调查三级医院压疮监控体系建立现状,为完善压疮监控体系提供依据和建议. 方法 采用自制的《山东省三级医院压疮监控体系调查表》对山东省80所三级医院压疮监控体系建立情况进行横断面调研,通过Email的形式将调查问卷发给医院护理部,调查结果通过Email收回,使用SPSS 17.0统计软件,采用百分率的方法进行描述性分析.结果 71所回收问卷的医院中,有59所占83.10％的医院建立压疮三级监控体系,具体采用的组织形式有22种;有58所占81.7％的医院成立了压疮专业组织,各院采用的名称共有10种;有64所占90.14％的医院对科室有定期压疮质量管理,其中38.10％的医院对院内发生的所有压疮采取管理措施.2013年上半年未进行压疮相关数据统计的医院比例平均高达20.34％,2012年的比例高达39.75％.结论 三级医院需进一步规范压疮三级监控体系,完善压疮专业组织管理,制定合理的压疮护理质量管理标准,定期收集分析压疮相关数据资料,从而实现压疮护理质量的持续改进.
- 王文筱王伟吕红李振香
- 关键词：压力性溃疡
- SBAR指引单在心脏术后患者床旁病情交接中的应用被引量：21
- 2016年
- 目的探讨SBAR标准化病情交接指引单在心外监护室床旁病情交接中的应用效果。方法设计SBAR标准化病情交接班指引单,建立标准化床旁病情交接流程、评价标准及制度,SBAR相关内容开展培训、拍摄SBAR床旁病情交接视频等。结果使用SBAR标准化交接班指引单后床旁病情交接漏项率及交接班时长显著低于/短于使用前(均P<0.01)。结论 SBAR模式能够降低床旁病情交接的漏项率,提高交接班效率。
- 吕红金琳郑静陈林
- 关键词：心外科心脏术后SBAR监护室
- 国外临床护理管理者岗位培训的研究进展被引量：11
- 2014年
- 分析国外护理管理者岗位培训现状,提出我国存在任职资格参差不齐、岗前培训较薄弱、培训内容未分层、评估考核缺乏统一、培训方式欠灵活、后备人才供给不足等问题。建议相关部门借鉴国外经验重视护理管理者的岗位培训尤其是岗前培训,建立系统化、分层化、常规化、制度化、规范化、按需求、考核有效、人才输送渠道完善的护理管理者培训体系,促进护理管理人员更快地适应管理岗位,提高员工满意度和患者安全管理水平。
- 吕红李振香
- 关键词：护理管理者岗位培训岗前培训
- 护理观察典型案例分享机制在护理工作中应用的效果评价被引量：6
- 2014年
- 目的 探讨护理观察典型案例分享机制在护理工作中应用的效果.方法 护理部于2010年建立护理观察典型案例分享机制,按照备案→上报→评价→分享→表彰的流程运行.护理部设计“临床护理观察典型案例备案登记表”,由观察者记录典型案例并通过网络上报护理部,护理部定期组织专家评估案例,通过刊登简报、交流会等多种形式分享典型案例,并对优秀案例进行表彰.对此机制的实施效果进行评价.结果 2010年以来,共上报护理观察典型案例298例,其中交流优秀护理观察典型案例一百余例,表彰57例.结论 护理观察典型案例分享机制提升了护士的观察能力和整体素质,深化了护理专业内涵,有效保障了患者的安全.
- 吕红李振香王伟任香娣
- 关键词：临床护理护理管理优质护理
