孙岚
- 作品数：7 被引量：28H指数：3
- 供职机构：西南大学文化与社会发展学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 工作动机的心理影响机制解析被引量：2
- 2008年
- 动机是指驱使个体行为的一些因素,在组织行为学或管理领域内一直是一个研究热点。本文分析工作动机的心理影响因素,构建了工作动机的心理影响机制模型,为今后更深入的研究打下基础。
- 孙岚刘琴琴
- 关键词：工作动机心理影响
- 组织文化对员工组织认同影响研究
- 组织文化与组织认同都是近三十年管理心理学中的热点研究课题。国内学者对于两者的概念、理论综述已经很多,也有一些它们各自的相关实证研究。但对组织文化和组织认同这两者的之间相关关系研究很少,结论不够成熟。零售企业的发展关乎国计...
- 孙岚
- 关键词：组织文化组织认同
- 文献传递
- 论消费者购买行为中的感知风险的构面研究综述被引量：4
- 2008年
- 感知风险对消费者的购买行为有极大影响。在购买一种品牌时,消费者对于该品牌的功能及其所带来的影响都不确定,即感知到了风险。这种心理上的不确定性极大地影响消费者对购买决策的改变、推迟乃至取消。该文综述了消费者感知风险的含义及构面,期望能有助营销者制定相应的营销策略,以降低消费者的风险感知,从而刺激购买行为的发生。
- 刘琴琴孙岚
- 关键词：感知风险消费者行为
- 主动失地农民:基于社会分层视角的分析被引量：4
- 2009年
- 随着城市化的进程,农民中的一部分进入城市,开始市民化的进程。在已有的研究中,学者们往往关注被动失地农民,却忽略了一个主动融入这一进程的群体——主动失地农民。用社会分层理论对主动失地农民进行分析研究,从主客观方面多个维度分析了造成农民主动失地的原因以及主动失地农民的构成情况。
- 杨加成秦启文孙岚
- 关键词：社会分层乡村精英
- 工作动机理论新进展——自我决定理论被引量：15
- 2008年
- 自我决定理论将动机按自我决定的高低程度视作一个连续体,指出社会环境可以通过支持自主、胜任、关系三种基本心理需要的满足来促进外部动机的内化,保证人的健康发展。这一理论在教育、保健、体育领域内已广受关注。国外的学者开始将该理论引入到对组织行为的研究之中,研究发现:自主支持比受控的工作环境和领导方式更能促进组织公民行为,提高员工的工作绩效、满意度及主观幸福感等。
- 孙岚秦启文张永红
- 关键词：自我决定理论工作动机心理需求社会情景组织绩效
- 性别刻板印象和谈判绩效的理论研究
- 2009年
- 谈判领域第一本教材《议价和谈判的社会心理学》作者提出了男性和女性的谈判策略具有差异。最近,许多研究者对这一问题进行了研究,其理论方法共有基于中心谈判者、谈判对手、谈判配对组互动、情景、中心谈判者—情景等五种。未来的研究,在关键理论、方法论和应用问题方面,均需在深度和广度上继续扩展。
- 孙岚曾本君杨加成
- 关键词：性别差异性别刻板印象
- 组织文化对员工组织认同影响研究——基于内外资零售企业对比视角
- 组织文化与组织认同都是近三十年管理心理学中的热点研究课题。国内学者对于两者的概念、理论综述已经很多，也有一些它们各自的相关实证研究。但对组织文化和组织认同这两者的之间相关关系研究很少，结论不够成熟。
零售企业的...
- 孙岚
- 关键词：组织文化组织认同管理心理学
- 文献传递
